【大纪元2013年02月21日讯】（大纪元记者楚方明编译报导）1名卡尔加里妇女参与一件集体诉讼案，要求联邦政府赔偿因在育儿假期间生病，而申请EI疾病赔偿被拒所带来的损失。
卡里萨‧卡斯博姆女士（Carissa Kasbohm）在2010年生下儿子后，因患上一种名叫TTP的罕见的血液病而经常进出医院达3个月。她说：“我的免疫系统在攻击我的每一个健康细胞。因为我生病了，我照顾不了孩子，我不能做任何事。”
卡斯博姆说她被告知，她不够资格申请失业保险疾病赔偿，因为她在产假中没有上班。
多伦多律师莫罗（Stephen Moreau）发起这件金额达4.5亿元的集体诉讼案。不过，法院要立案才行。目前，尚未得到法院证实。
2002 年，政府修改了EI 法律，所以在职人员在休假时生病有资格获得赔偿。但该件集体索赔案状告EI委员会未能完全执行国会一致通过的修改。
该索赔案声称，“委员会错误地采用了2002年修改中‘可工作性’（availability of work ）的标准，那些在育儿假中离开工作岗位时生病而申请疾病赔偿的申请人，被委员会认为是没有充分地具有‘可工作性’，因此这类申请人永远都不够格得到疾病福利。”
可能影响 6万名母亲
据CBC报导，莫罗表示，这集体诉讼可能会影响约 6万名母亲，她们自 2002 年以来被剥夺了 EI 疾病赔偿。
他在一封电邮中称：“当一个人是在产假 （或） 育儿假时又生病，他们很可能会增加他们的离职时间。”
“EI 是付给人们不能工作时如生病时的保险金。所以当 卡里萨这类人是在工作时交纳的EI保费 ，然后她因疾病而延长离职时间，为什么她不能得到更长时间的赔偿呢？”
他说：“ 就好像当一栋房子被烧毁了，任何人都不会怀疑房主索赔所得的赔偿，因为他们支付了保险。房主支付了一点保险费就得到赔偿金，而其他数以百万计的房主永远也不会从其保险公司得到一毛钱，但是，我们不会称该房主从‘系统’中吸钱，因为他们支付了保险。”
去年，联邦政府通过C-44草案对 EI 保险金作了更多修正。它提供了长达 15 周EI福利，意味着职员要么可以暂停其育儿假而休病假，或当育儿假结束时而休病假。所以，如果卡斯博姆的情况适用于这项修改后，她可能得到了 65 周的离职和 65 周的福利。
