调查：女性高管增幅迟缓

【大纪元2013年02月20日讯】(大纪元记者李平编译报导)多伦多女性倡导组织Catalyst Canada公布的一项最新研究指出，过去2年内，加国企业中女性高管比例几乎没有变化，远远低于男性，尤其是上市公司更是如此。

　　

研究发现，去年本国500强企业中，女性高管和高收入者比例仅占18.1%，比2010年的17.7%仅有微幅上升，这也是这个每隔2年一次的调查再次显示国内企业高管女性比例，几乎没有什么上升。

　　

Catalyst执行主管庄斯顿（Alex Johnston）女士表示，过去多年研究结果基本持平，让人看不到什么希望。但其中的确有些企业女性高管比例增长令人鼓舞，如曼省国有公司—曼尼托巴公共保险公司（FDIC）女性高管比例全国企业中最高，6名高管中有5名是女性。

　　

但同时，调查却发现有30%企业没有女性高管，执行长和首席财务官均由男性把持；上市公司中（包括本国最大的上市公司），女性高管仅占15%，比2010年的14.3%有微幅上升。

　　

全国企业中，国有企业女性高管和高收入者比例最高，高达27%，其次是私企，女性高管比例高达20.6%；女性高管比例大幅下滑是合作性质的企业，如信用社和合伙性质的机构，女性高管比例从2010的15.9%下滑至今年的11.3%，好在这类企业数量不多，仅有7家。

　　

调查还发现，企业董事会女性成员比例和企业女性高管比例也很类似，国有企业中女性董事会成员比例最高，上市企业女性董事会成员比例最低。

　　

尽管如此，庄斯顿表示，自己非常有信心看到未来女性高管比例会上升，因为越来越多企业出台措施鼓励女性升职，与Catalyst共同探讨如何内部改进