【大纪元2013年12月01日讯】（大纪元记者李平、周行多伦多报导）加拿大皇家内外科医师协会（RCPS）近日公布一份全国性报告显示，尽管一直以来患者等候时间很长，专科医生约见难，但仍有越来越多的心脏外科医师、放射肿瘤科医生和眼科医生找不到工作，找不到本行工作的专科医生高达16%。有华人鉴于此现状，选择家庭医生为职业。
此次调查为期2年，调查对象是全国近1,400名最新拿到执业牌照的各类专科医生，包括泌尿科、重症监护专科、消化科、眼科、骨科和普通外科医生等。结果发现，16%的受访者找不到本行工作；31%表示还在寻求更多培训以提高就业能力；近4分之1表示同时兼职多个工作，其中近40%表示现实令人不愉快；过半放射肿瘤毕业生处于失业状态。
报告表示，由于找不到全职工作，许多年轻医生只好同时做几份兼职工作，但这些兼职工作无法让他们充分运用和提高所学技能，因此造成大量人才浪费。
张医生经过5年的住院医生训练，今年7月拿到了整形外科医生执业牌照，但因为未能找到合适工作，参加了多伦多一家大医院的Fellowship计划，虽然有工资，但仍属培训职位；她还利用周末时间在另一家医院做兼职医生。同时做2份工作的目的，除了学习更多技术外，也是花时间建立人脉关系及个人声誉，希望最终能在多伦多找到稳定的专科医生工作。
报告主作者弗莱齐特（Danielle Frechette）女士表示，这一现象无论是对十年寒窗的医学专科人才，还是对于急需专科诊断治疗的普通民众来说，都是一大悲哀。
萨斯喀彻温医疗政策顾问刘易斯（Steven Lewis）表示，至少未来几年，许多医学院仍会按目前水平不断输出人才，因此报告所凸现的问题只会持续恶化。这说明，过去10多年来，医学院招生几乎翻倍的做法，以及海外医生更易考取国内行医执照等措施，都是夸大了人才短缺这一问题，没有从全国性的角度来考虑这一问题。
住院医生成“廉价劳动力”
住院医生是还没拿到执业牌照的实习医生，其工作和学习压力很大。张医生在5年的住院医生期间，照顾家庭的责任几乎都交给了丈夫（秦先生）。
秦先生对《大纪元》说，太太当住院医生很苦，经常是早上5、6点去上班，平均每天在医院待10个小时，有时遇到时间较长的手术，下午5、6点才能回家。
“住院医生被称为‘廉价劳动力’ ”。他说，要轮换到不同的科及医院去实习，还要老板们的评估能通过。除了工作外还要读书，压力很大。他太太除了上班外，回家后还要读书；遇到考试就更紧张，有时候早上出门带2盒饭，在图书馆复习功课，很晚才回家。
张医生今年拿到执业牌照后，在多伦多地区的大医院没找到本行工作。只是在多伦多东面100公里外一家医院有一个全职职位招人，但觉得太远就没去。
秦先生说，看起来太太找专业工作不是问题，问题是想在大城市的大医院里找到本行工作就很难。这些医院的专科医生很少人退休，有时有空缺也没有公开招人，都是内部推荐并决定的。“住院医生很多，医院不缺医生。”
他说，他太太现在除了做Fellowship工作外，晚上和周末在另一家医院做兼职专科医生（on call）。希望在做这2份工作的时候中，可以等到全职专科医生的职位。
弗莱齐特说，造成这一现状的根本原因是经济不景气，各大医院纷纷冻结预算，以及医疗系统混乱，各省和地区医疗人才规划不力。另一个原因是尽管专科医生招聘总是有，但仍有许多人不知道上哪找工作。
报告称，医疗专科人才过剩原因众多，如多数养老金靠自己出的老医生推迟退休；医疗行业内部人才分工重新调配，如一些护士和助理医生承担起过去由医生承担的职责，使得过去由专科完成的职责被医生接管过去。
不过，海外受训的专科医生在找工作时多数不太挑剔。安省国际内外科医生协会（AIPSO）总裁Amin Lakhani医生对《大纪元》说，按他所知，协会会员获得执业牌照后，绝大部分找到了工作。“这取决于他们想在医院、大学找工作，还是自己设立公司。”在找工作时，什么样的雇主及你认识什么人都是重要因素。
华人避开专科 改选家庭医生
展望青年领袖培训计划主席李树德的儿子在西安大略大学硕士毕业后做癌症研究，后来回学校读医，今年3年级了。李树德对《大纪元》说，他儿子原来计划读专科，现在选了家庭医生作为将来职业，原因之一就是看到这个职场信息，知道以后的工作可能有问题，而家庭医生需求很大，还没有找工难的问题。
“专科医生收入更高，但工作量更大。” 李树德说，他们常常周末也要值班(on call)。同时，专科医生很多在医院上班，但医院的预算有减无增，所以对这些医生的需求减少了。“我知道的消息，去年Sunny Brook医院就裁减了一些麻醉专科医生，说是因为手术减少了。”
李树德不太担心儿子将来的工作。他说，他儿子已经开始在医院实习，“需要on call 28个小时”。本地医学院毕业的学生，通常有做住院医生的机会。
培训跟不上发展 专家呼吁改革
专科医生需要完成4年医学本科，再加上至少5年专科培训才可能拿到执业牌照。萨斯喀彻温医疗政策顾问刘易斯（Steven Lewis）认为，由于时间太长，等培训结束时，准备好的人才却跟不上医疗技术和需求的发展步伐，比如目前心脏成形术已日益代替开放式心脏手术。最好能缩短专科医生培训周期，这样规划部门能根据人才储备情况及时调整方向。像髋关节和膝关节置换这样的外科手术，根本不需要9年这么长的时间来培训。
加拿大皇家内外科医师协会报告的主作者弗莱齐特（Danielle Frechette）称，要解决专科医生就业难问题，需要像澳洲、英国和美国一样，制定一个全国性的智囊机构，对全国人才数据进行收集和分析，然后设立一个集中招聘系统。
专科医生找工难，但医疗系统又缺人才的状况一直存在。1990年代末，多伦多心脏外科医生斯加利（Hugh Scully）出任加拿大医疗协会（CMA）会长时，就发现医生短缺是最大问题，当时全国已经面临人才流失问题。15年后的今天，这一问题更加严重。
据悉，美国外科医生协会（ACS）今年大会主题是讨论专科医生短缺问题，美国医疗人才短缺近2-3万人，这种情况下，ACS通常将目标瞄准加拿大医疗人才市场。◇
（责任编辑：林妍）
