【大纪元2013年11月28日讯】【大纪元记者欧阳静如北卡报导】11月21日，“美国科技技能差距：事实还是虚构？” 研讨会在SAS总部举行，就职场科技人才短缺的原因展开讨论。参加此次研讨会的SAS的首席执行官吉姆•古特纳特和Red Hat的首席执行官吉姆•怀特赫斯特都不否认人才的需求和供应之间存在着差距，古特纳特认为产生这一差距的原因在教师，怀特赫斯特则认为政客该为这一差距负责。
科技技能差距，是指当前科技领域职位空缺却没有足够的相关人才来填补。古特纳特认为造成差距的原因是孩子们缺乏在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的足够培训。SAS每年收到6万份的求职申请，但“我们有的职位要等上长达两年才能找到人”。他说：“我们在大学里进入STEM课程的孩子够多，但是大约有60%中途退出。他们退出是因为太难。如果我们把退出率从60%降到45%，我们就会有足够的STEM专业的毕业生。”
古特纳特认为培养要从年幼时抓起，甚至从学龄前就要开始。他断言，教师是问题。他回忆自己的孩子在初中和高中时向他求助，他给他们讲解解决问题的方法时，孩子们说：不对，爸爸，老师不是这样告诉我们的。他指出大学的老师花太多时间写研究论文而没有足够时间教授未来的教师。他说：“他们只是在大学学了如何解题，然后强迫孩子们用同样的方法做，不然就算错。其实怎么解决都行啊。如果我们的老师们可以用启发来教授数学、科学，那样就可以解决我们技术差距了。”
Red Hat首席执行官怀特赫斯特有不同的看法，他认为政客该为此负责。他说：“公立教育是大家的。我们，在总体上，没有让我们的政客们为提供良好的教育负责任。最终，就是这么简单。”
怀特赫斯特刚刚从Red Hat亚洲区回来，他说过去几年在全球招收了几千名员工，近半数在美国以外招收，很多是出于必须。他表示罗利地区是该公司“成本最低的地方”，因为能源成本和房地产成本都低于世界其它地区。在罗利一名员工花费6,000美元，而在世界其它地方则是两倍、三倍甚至四倍的花费。
古特纳特指出：“管理不同地域的员工不像人们想像的那么容易，想想由于交流成本造成的30%的生产率的损失，省下那点工资就显得没什么优势了”。怀特赫斯特警告说：“别的国家都在强调STEM的重要性。我们在和其它国家拼人才。作为美国人，我希望我们有竞争力。”
俩人一致认为，教育不是一时就能改变，包括教师的薪水。北卡要想留住好老师就要大幅提高教师工资。古特纳特表示，与其向失业的人发救济金，还不如花钱向他们提供教育。这次研讨会的基本结论是，要想弥补“科技差距”，就要抓好教育。
