【大纪元2013年11月22日讯】（大纪元记者曹景哲综合报导）加州湾区捷运（BART）的董事会周四（11月21日）以压倒性多数否决了工会已经同意的新劳资合同，除非删除有争议的家庭医疗假4.8条款。
投票的结果是8对1，董事马莱（Zakhary Mallett）投了唯一的反对票。他认为，这个合同对工人们过于慷慨，对于捷运来说是不可持续的，无论删除4.8条款与否，他都反对。
董事会的表决结果授权湾区捷运总经理克鲁尼肯（Grace Crunican），在删除4.8条款后，可以签署新的劳资合同。
湾区捷运董事穆雷（Gail Murray）在投票后表示，在过去的一两天内收到了700多封电子邮件，大多数是要求董事会否决整个合同。他认为，这个劳资合同对工人来说，已经是太慷慨了，捷运工人们应该对此感到满足。
争议条款
在10月21日达成的劳资合同中，包含了有争议的4.8条目，4.8条目是关于家庭医疗假（family medical leave）的。条文中规定，员工可因子女、配偶、父母或同性伴侣生病和需要照顾而请假。请假的头6周，资方必须支付全薪。
而目前的规定是，如果因家人生病，员工最多可以请12周的病假，但是首先要用掉自己的病假、假期或其他假期，并且是无薪的。
工会的选择
捷运工会对于董事会周四的投票结果表示惊讶，并表示21日的投票是非法的。他们认为，董事会只是对一个条款不满，却否决了整个合同。
在董事会投票前，工会首脑们表示，只要董事会批准了新合同，他们愿意和捷运探讨4.8条款的细节。
目前，工会可能会有4种选择：一、顺从董事会的决议，同意去掉4.8条款；二、继续和捷运管理层谈判，要求保留4.8条款或部分修改4.8条款；三、举行第3次罢工；四、采取法律行动，要求捷运批准新合同。
（责任编辑：王曦）
