绩效工资卷土重来 维省教师将采取法律行动

【大纪元2013年10月26日讯】(大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导) 尽管今年早些时候，维省政府为了与教师达成薪资协议，同意将“绩效工资”拿下谈判桌，但一项新的方案正在推行中。为确保教师受到严格的评估，根据表现而不是工作年限进行加薪，校长们可能很快就要将他们的教师按照从1到5的评级进行划分，不能得到加薪的员工比率最高可达40 %。

据时代报报导，一周前，校长们被告知他们必须在下月底前完成员工评估，并被鼓励将20%至40%的教师评定为“表现不佳”。这些教师的薪资水平将不会晋级。此外，从明年起，校长们被要求将他们的教师进行1-5级的评估，只有达到3级及以上的教师才能得到加薪。

政府文件指出：“我们必须做的更好，以改变来自教育界内部和外部的看法，使学生们取得更好的成绩。”

校方们表示，这些变化会使教师们士气低落，让家长们泄气，也使执政党（the Coalition）在明年选举前受到全省范围的强烈反对。

但政府的辩护为，数据显示，去年，99.8%的教师得到了加薪，但每年只有70%的学生达到“良好的学业进步”。维省高等教育厅长霍尔（Peter Hall）表示，校长们可以灵活地进行评估，但那些继续让大量教师自动加薪的学校需要对此进行解释。

校长们表示，他们都觉得除了达到政府定额外，他们并没有什么选择余地。

校长们将其称为“换汤不换药的绩效工资”。这一变化促使维省教师在明年选举前再一次就此事与政府摊牌。

教育工会为了阻止政策实施，已于上周五表示，要将省政府告上联邦法院（Federal Court）。 ◇

（责任编辑：陈明）