【大纪元10月24日报导】（中央社台北24日电）彭博社报导，全球两大券商经营业者摩根士丹利（俗称大摩）和美国银行表示，以高额奖金挖角彼此经纪人及保住自家员工的日子可能结束了。
摩根士丹利（Morgan Stanley）执行长高闻（James Gorman）上周在电话会议中表示，随着金融顾问换公司的频率降低，薪酬成本可能下滑。美国银行（Bank of America Corp.）旗下的美林（Merrill Lynch）负责人提尔（John Thiel）14日受访时表示，与收购美林相关的奖金约两年后到期之后，美银将不会提供新的留才奖金给业绩最佳的员工。
雇员速度放慢可能会拉高券商的获利。顶尖顾问业者抢着要，长久以来使获利受限。有些券商开出年薪好几倍的条件，延揽一些金融顾问，要他们离开敌对公司并带走客户。根据艾特集团（Aite Group LLC）研究部主管皮尔克（Alois Pirker），没有1家财富管理公司可以自行压低奖金。
摩根士丹利收购添惠公司（Dean Witter）和美邦公司（Smith Barney）后拥有1万6500名顾问，成为全球最大券商。摩根士丹利表示，第3季将57%的财富管理营收当作薪酬发放，较去年同期的63%少。
根据美林发言人麦凯比（Susan McCabe），第3季流失到竞争对手的金融顾问，为2010年底以来最少。她拒绝透露明确的数字。
美银并未透露美林事业1万4000名经纪人的薪酬比率。美银表示，第3季财富管理利润率为25.5%。根据彭博社汇整的数据，前1季利润率达27.6%，缔造至少2007年以来最高水准。
