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【大纪元2013年01月24日讯】（大纪元记者朱稚清台湾台北报导）转职谈薪水，参考市场行情，再依绩效加码，若为外派职缺，必谈合约、保险、住屋、交通、教育；评估家庭、产业、地区、人脉、老外(能从在地化观点和老外拼搏)。104资讯科技集团行销处协理陈力孑说，外派薪酬较复杂，宜以“配套”（package）方式谈判，目前外派工作仍以中国港澳居多，东盟则成台干新出口。
104资讯科技集团目前线上提供约36万个工作机会，按海外工作地区分，派驻中国港澳的工作机会数约9,500个，东盟国家约1500个，日韩东北亚约500个，美、加、中南美、欧洲、非洲等地区合计约700个。新窜起的东盟则以越南、新加坡、印尼为三大重镇，合计占东盟各国职缺的4分之3。
东盟全体工作机会依产业别，6成为一般制造业；若按国别区分，越南、印尼、泰国、柬埔寨多为一般制造业；菲律宾、马来西亚、新加坡以电子资讯相关为首，其中，住宿餐饮服务、及一般服务业在新加坡较为突出。依职缺来看，2成1为生产制造品管，其次为经营人资、占1成8。
（责任编辑：明芳）
