【大纪元2012年04月11日讯】（大纪元记者秦飞编译）美国各大学商学院迫切地希望提升全球形象，正大力招揽外国研究生，但学校的职业服务办公室感到头痛，因为外国学生毕业后找工作不易。
《华尔街日报》报导，紧缩的工作签证和复杂的手续，使招募海外员工的程序显得很麻烦。如果工作空缺能找到美国籍人才，公司就没有理由去招聘外国身份的留学生，而且还有潜在的文化差异和高昂的额外培训费用成本。这使很多美国商学院中的海外学生就业率远低于美国籍同学。
在田纳西州纳什维尔市范德比尔特大学(Vanderbilt University)的欧文研究生管理学院（Owen Graduate School of Management），2011年M.B.A.课程中四分之一的学生是外国人，多数来自中国、印度和韩国。
“如果我们国际留学生的比例过高，而他们又无法找到工作，这是我们的耻辱。” 学校首席招聘官塔米．法辛吉（Tami Fassinger）说。“我们必须了解到，找工作必须是招生标准的一部分。”她补充说。
在过去两年，欧文学院已加强帮助外国留学生求职，包括聘请专业的职场训练讲师，安排那些已在美国成功获得工作的校友莅校演讲，组织前往亚洲的求职之旅，提供网络研讨会来认识文化差异，并提供那些愿意雇用留学生的公司名单。
但尽管学校十分努力，2011年欧文学院M.B.A. 毕业生中，仅有67%的外国学生在毕业后3个月内获得了工作，而美国籍同学的就业率为85%。
在罗彻斯特大学(University of Rochester)的西蒙研究生商学院（Simon Graduate School of Business），今年冬天招生官员访问了位于中国的20多家跨国公司，包括高盛集团（Goldman Sachs）和埃森哲PLC（Accenture PLC），了解他们的招聘条件，并鼓励他们考虑西蒙学院的国际留学生来填补海外职位。去年秋季，该学院超过一半的M.B.A.新生是外国人；去年秋季入学的一年制金融硕士课程学生中，也有超过一半来自国外。
西蒙学院也帮助尚未找到工作的外国学生在美国进行短期咨询工作，让他们在毕业后过渡几个月，帮助寻找一份较长期的工作。
30岁的印度学生塞缪尔（Rajeev Samuel）希望毕业后留在美国，工作地点最好靠近他在芝加哥的妻子。塞缪尔进入了一家美国公司的最后一轮面试，但公司询问他是否愿意重回印度或到中国工作。“我用美元支付在美国的学费，我不认为我能用印度的工资支付。”他说。
经过了5家公司的面试后，他获得的最佳职位是在加拿大蒙特利尔。塞缪尔将于今年夏天在矿业公司Rio Tinto开始工作，重点是为一家新的印度合资公司进行定价策略。
英国的霍特国际商学院（Hult International Business School） 也在招收外国学生时牢记就业前景，他们已开始减少欧盟以外的学生在其伦敦分校就读。去年伦敦分校中，63%的非欧盟学生在毕业后3个月内获得了工作，而欧盟学生的就业率为84%。
霍尔特学院伦敦分校职业服务主任宝拉．昆顿-琼斯（Paula Quinton-Jones）说，外国学生被鼓励采取三管齐下的求职方式：英国公司、在母国的跨国公司求职、以及回国在一家当地公司求职。她说多数学生选择了第一种方式。
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