新鲜人来3走1 台企业成职训所

【大纪元2012年03月28日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）近期企业与人力银行合作进行校征陆续登场，当中发现除了应届毕业生参加外，去年毕业的学长姐也陆续出现。据人力银行调查显示，去年企业聘用新鲜人，发现来3人走1人，主因是“工作内容不符合兴趣”、“找到其他工作”、“与生涯规划不符”，企业显然成为职场新人训练所。

根据104人力银行追踪去年毕业生就职情况，6成6就业，3成4待业，持续和学弟妹竞争，其中有3成学长姐曾换工作，离职原因以“工作职务内容与自我想像有落差”、“与兴趣不符合”、“工作时间太长”为主因。

值得注意的是，这群待业者当中，有约2成是自毕业后未曾找到工作的人，已高于去年调查的1成2，人力银行担忧，数据会像雪球一样，愈滚愈大。

104人力银行行销处协理陈力孑表示，面对80新世代，企业主应在职务内容说清楚、减少企业与新鲜人认知落差，明确告知职涯下一步，以降低新人对未来不确定感。

他建议训练主管尝试了解职场新人、建立新人支持团体，以“支持认同”取代“教条式管理”来带领新人，留任新血，避免职场成为训练所。

企业认为新鲜人第1份工作至少要做1年，但毕业半年者有3成7无法做到满月，8成第1份工作撑不到3个月。陈力孑提醒，新鲜人找工作抢进赢者圈固然是好事，但两周内就因对职务认识不清、工作不符想像就换工作，无法累积工作经验值，相当可惜。

因此他也建议新鲜人求职前了解每个职务内容，相似职务名称、工作内容未必相同；面试时跟企业问清楚工作范畴，踏入职场后，主动发掘工作价值，做中学、错中学，累积实作战功，创造对组织的贡献与价值。◇

（责任编辑：慈明）