【大纪元2012年03月24日讯】（大纪元记者李凌云都柏林编译报导）一名前酒店营销经理由于在怀孕期间受到酒店雇主的歧视和伤害，近日被平等法庭(Equality Tribunal)裁决获得315,000欧元的补偿金。
朱莉•奥布赖恩（Julie O’Brien） 之前受雇于波斯地产旗下的奥卡拉汉酒店集团（O’Callaghan Hotels），奥布赖恩不仅在怀孕期间受到上层经理的“严重骚扰”，而且公司还单方面中止了她的工作合同。
奥布赖恩自2003年5月起就在该公司担任高级职位，而她的第一个儿子在2005年她刚刚结束工作的几个小时后就呱呱落地。
奥布赖恩表示她当时处于公司要求她不要休完产假的压力下。2008年，当她第二个儿子出生后，她又遭遇了同样的压力。而当她尝试在产假后每周只工作四天时，公司总经理的反应极其强烈。当时奥布赖恩直接询问总经理如果她再次怀孕，她的任期能否继续。总经理表示如果奥布赖恩再次怀孕，她将不再是奥卡拉汉酒店集团（O’Callaghan Hotels）的一员。
而奥布赖恩在2009年7月第三次怀孕期间，她迫于公司的巨大压力而不得不自动离职。她的一名直线经理曾对她说“（自动离职）难道不比提前一个月接到通知，被迫离职的好？”同样这名直线经理还曾对她施加压力要求她在２００９年１１月结束工作合同的“协议草案”上签字。
当奥布赖恩拒绝签字后，在当年的7月3日和 7月15日之间，奥布赖恩参加了１１次关于此问题的会议。同时，公司还封锁了她的工作手机，并取消了她用来支付汽油的加油卡。奥布赖恩告诉这名直线经理她晚上无法入睡，身体状况很糟糕，并且十分沮丧。
２００９年９月２日，奥布赖恩早产并产下一名死婴。随后，奥布赖恩陷入了“急性悲伤反应”。奥布赖恩向平等法庭表示（她的早产）和她怀孕期间遭受的工作压力有关。
平等法庭最后裁决该酒店集团赔偿奥布赖恩３０个月的工资以及支付这笔赔偿金一半的利息。◇
