【大纪元2012年03月23日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）幼托整合今年初上路，这项政策提供2岁至入国小前，一个完整的幼儿教育环境，不过却发现，因为教育部公布了进用考核办法，要求所有教保人员在改制为幼儿园之后，必须要重新参加甄选考试，才能够继续获得留用，有经验的教保人员恐面临失业之窘境。
托儿所、幼稚园合并为“幼儿园”。全国教保产业工会23日，在立委吴宜臻、林淑芬、林世嘉、江惠贞陪同下举行记者会，提出教育部“公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法”，没有现职教保员的留用保障，恐造成现职教保员被大量解雇。
有许多地方政府以经费不足为由，关闭公立托儿所，全国教保产业工会则呼吁，教育部应修改契约进用办法，对现有公立幼儿园的教保人员全面留用，以保障其权益。有的教师也提到，自己就具有正式资格，为何还要再考试感到不解。
公立托儿所人员进用方式多元，教育部国民教育司科长许丽娟说，公立托儿所人员进用方式多元。依公务人员任用法、雇员管理规则进用者是继续在原单位留用；临时人员若是依劳动基准法在“公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法”实施前进用，权益也继续维持，但只有职务代理人除外。
据了解，现在的公立托儿所，职务代理人才是工作主力，工作已10几年，但他们既不是公务员也非临时人员，一直没有机会考取正式资格，不过却是很有经验的教保人员。
林淑芬、江惠贞表示，将提临时提案要求教育部修正进用契约办法，并提供稳定财源，让地方政府以最快速度完成公立幼儿园建置，并保障现任教保员工作权。不然将造成有经验教保人员失业，也对儿童受教权造成负面影响。
由于职务代理人，是公立托儿所因冻结保育人员职缺而进用的人，并不在“公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法”规范范围。许丽娟回应，因为担心幼托整合有衔接问题，教育部将主动协商，延长他们的资格期限，直到改制为公立幼儿园为止。
另外，劳委会科长黄琦雅则指出，所有教保员的劳动条件和解雇等相关事项，都已经适用于劳动基准法，不能够因为原来受雇的教保员没有经过考试，就成为解雇的理由。◇
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