【大纪元2012年02月07日讯】（大纪元记者马千里英国报导）近日公布的一份报告显示，英国顶尖公司中有三分之一在去年打算招聘应届毕业生的岗位没有填满，主要原因是毕业生的水平达不到让他们满意的程度。
目前由于经济形势不好，几乎所有的面对应届毕业生招聘的岗位都会吸引许多应聘者，据估计，每个岗位都会有至少48名应聘者。而同时本科生的毕业成绩比过去有所提高，有六分之一的毕业生得到一等成绩，这个比例几乎是十年前的两倍，获得二等偏上成绩的学生达到了近一半。
但是毕业生招聘者联合会（Association of Graduate Recruiters）的研究却发现，毕业生的素质存在问题。一名会计师事务所的老板已经被迫把原先面对本科毕业生的职位降等，改为招聘中学毕业生，因为他认为中学毕业生“更强”。
据估计，今年面对本科生招聘的岗位数量将比去年减少1.2%，因此毕业生招聘者联合会警告，学生们要想得到一份优厚的工作，拥有良好的成绩是不够的。
联合会行政主管Carl Gilleard表示，毕业生们需要“可以转移的技术”，比如可以在团队里工作的能力、可以交际的能力，他还呼吁毕业生多花一些时间用在自己的工作申请表格上，注意一些基本的问题，比如单词的拼写。
联合会对200多个成员公司招聘毕业生的情况进行了调查，包括玛莎百货（Marks & Spencer）、安永会计师事务所（Ernest &Young）、政府通讯总局（GCHQ）、约翰‧路易（John Lewis）、英格兰银行、京都天华会计师事务所（Grant Thornton）、宝洁公司（Procter & Gamble）等。
调查结果显示，2010至2011年，面对本科毕业生的招聘岗位比前一年增加了1.7%，但是一些公司仍然遇到了问题，因为“缺少应聘者或者应聘者素质低”。预计今年还会出现同样的问题。
去年，有32.2%的招聘者没能招到足够的毕业生填满所有的岗位，这个比例比前一年增加了6.2%。其中有四成招聘公司有5%的岗位没有找到合适的人选。一个原因是“缺少合适的应聘者”，而且雇主们强调“应聘者的技术水平通常达不到他们的要求”。
一个公共部门的雇主表示：“当我们在起点有大约一千名应聘者的时候，如果我不能填满六个岗位，我会真的很惊讶，但是如果我要找到30个人，我可能会比较吃力。”
招聘者联合会的报告还说：“对于工程和工业公司的雇主来说，这更成问题，他们说他们很难招聘到有技术的工程毕业生。他们解释，尽管他们收到很好的国际毕业生的申请，但是在进行适当的安全检查以便雇用他们的时候会遇到困难，所以迫切的需要有更多的英国本国工程学毕业生来弥补这个局面。”
还有一名会计师事务所的老板表示：“毕业生可能花在他们的申请上面的时间不够。如果想让我说些什么重要的内容，那就是，是的，确实有竞争，但是要确保他们交上来的每一份申请都是他们可能做出来的最好的。”
责任编辑：周成
