【大纪元2012年11月03日讯】（大纪元记者杨辰、林一美国华盛顿DC综合报导）11月1日（周四），联邦政府调查员披露华盛顿都会区机场管理局当权者身处“包庇偏袒文化”。全国最大公共工程项目之一的杜拉斯铁路项目（Dulles Rail project）中有广泛的裙带关系、管理不善及可疑合同。
据《华府监察报》报导，交通运输部督察长办公室（Department of Transportation’s Office of Inspector General）最终调查发现的罪行包括：
◆ 华盛顿都会区机场管理局（Washington Airports Authority）高层官员选择自己喜欢的承建商，包括一家比其他竞标人收费高出234%的承建商。
◆ 承包商在获得批准以前就开始工作，导致一个承包商以近每小时600元的价格，参加了一个五个小时的董事会会议，会上讨论的问题是是否给他合同。
◆ 管理局官员从承建商中获得奢侈礼物、或者通过人事关系为亲人或朋友谋得工作。
◆ 一名前董事会成员收到了16份无投标合同，在过去的十年总额达到26万美元。
◆ 无招标的合同总价值达到600万美元，并没有必要的董事会批准。
◆ 超过三分之二价值高于20万的合同在没有充分竞争的情况下被授与某些承建商，这违反了机构本身的规定。其中5份总价值600万美元的合同完全没有经过任何竞争性招标、没有必要的董事会批准。
◆ 人力资源副总裁伊蒙‧威廉姆斯（Arl Williams），聘请了一名未通过犯罪背景检查的亲戚，再以这位亲戚监督另一个亲戚。威廉姆斯已于10月31日（周三）宣布其将退休的消息。
◆ 信息和电信服务副总裁乔治‧埃利斯（George Ellis）和他的工作人员四年内从一个主要承包商接受了12,000元的礼品，包括美国超级杯足球赛（Super Bowl）的门票等。他已经于今年4月被解雇。
◆ 非学生者被聘为实习生。一个撒谎说自己是学生的实习生在工作了两年多后，得到了永久雇员的工作。
◆ 一个有犯罪前科的人力资源经理，处理敏感的人事信息，其每年薪金达135,000美元。由于其身家的调查并未完成，所以也就无从得知其犯罪纪录。该雇员后来已被解雇。
◆ 2,500元到5,000元之间的奖金，旨在认可员工的成就并鼓舞士气，但却经常没有正当的理由给了相同的人。一个经理在7周之内获得两次奖金。
◆ 有大约21名员工的薪水高于一般水平，违反管理局的人事规则。他们中的一些人是权威管理人员或董事会成员的亲戚。
◆ 一名曾经为管理局董事会成员工作的雇员，被聘为没有具体职责的临时工。 5个月后，该员工被正式聘用，并加薪1.5万美元。
报告总结道︰“华盛顿都会区机场管理局模棱两可的政策及无效的控制让（两个机场和铁路项目）以及数百万的联邦资金饱受欺诈、浪费、滥用的威胁，更创造了一种个人利益超过机构利益的文化。”
华盛顿都会区机场管理局官员表示，已经开始强化道德感及相关政策，以解决调查人员发现的问题。
管理局主席科托（ Michael Curto）说：“我们会用该报告扩展并强化我们的工作，以增加透明度、加强管理并重获公众信任。”
管理局首席执行官波特（Jack Potter）表示，报告中提及的某些违纪员工已经被开除，而其他人已经被处分。但是他没有提供具体数字，也没有暗示是否会就调查报告采取进一步行动。
报告中指出，管理局人事资源部副总裁威廉姆斯（Arl Williams）雇用了一个未通过犯罪背景调查的亲戚，还在自己的健康保险福利中添入不合格的人。在报告发布的前一天，管理局宣布威廉姆斯退休。
维吉尼亚众议员沃尔夫（ Frank Wolf）要求发起该次调查，维吉尼亚州长麦唐纳（Bob McDonnell）则是该管理局长期批评者，俩人都表示这份报告证实了他们多年以来不断提及的担忧。
麦唐纳在一份声明中说到，“缺乏透明度、可靠性以及雇员的不当行为危及公众对管理局能否合乎道德地管理资产及完成杜勒斯铁路项目的信心。”
沃尔夫和美国交通部长拉胡德（Ray LaHood）都表示会继续要求该机构增加可靠性。沃尔夫说，“问题是非常严重的，我认为他们已经开始执行所有的建议。”
（责任编辑：杨飞）
