【大纪元2012年11月02日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）霸凌在职场很常见，但探讨却不多见。台北市政府劳工局就业服务处“台北人力银行”日前进行 “OKWORK? 职场霸凌大蒐秘”网路调查。调查发现，职场上曾遭受霸凌劳工多过5成，而“言语霸凌”是其中最常见现象。劳工局表示，职场霸凌问题已不容小觑。
这次网路调查共有1,820人参加，54.89%受访者表示，曾遇过“被霸凌”情形。霸凌现象从最常发生到最少见，依次为：言语霸凌占53.96% （如冷嘲热讽、道人长短），人际关系霸凌占26.04%（如搞小圈圈、孤立某人），工作方面占14.95%（如不合理加重工作或漠视表现），精神霸凌占 4.12%（如使被霸凌者产生威胁感、忧郁），肢体霸凌占0.93%（如扭打、暴力相向）。
劳工局长陈业鑫建议，若遭受霸凌，应先保持冷静，向同事、主管或亲友纾解不满、恐惧等情绪，并寻求协助。职场霸凌若已严重影响个人身心或涉及违法，必须提出相关证据向公司或劳工局投诉。
劳工局就业服务处处长徐玉雪补充，目前尚未有人就职场霸凌进行投诉，霸凌与歧视可能有时界线不是那么清楚，但就业歧视已有法规做具体规范。
（责任编辑：敏清）
