上街购物时，商家找给我的零钱，有时会出现几枚闪闪发亮的硬币，有一元，十元和五十元，这些新的硬币看起来很漂亮，最近我就开始将它留下来，舍不得用，另外找一个小罐子装起来，将来给孙子们看或当小礼物也满有趣。
将全新的钱币保留下来不用，是一般人的天性，还好不是所有的人都如此，否则市面上就越来越看不见好的钱币，只看到一些旧的、磨损的钱币在流通，因此经济学上称这种现象为“劣币驱逐良币”。
不仅钱币如此，在任何组织里，也会发生此种现象。能力好的人可能光芒毕露，对同侪和同事，甚至于上级主管产生威胁。
因此有些主管就不敢任用比他学历更高或能力更强的部属，或是不派给他适合的工作，将它收藏或冷落在一角。
一个机构如果发生良币被冷藏的情况，组织用人的水准只会越来越差，而整体的绩效也会受影响。因此企业高层发现人才不足时，不妨先查一查是否有良币被埋没了。@
摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
