标签:
无薪假
【大纪元9月21日报导】（中央社记者孙承武台北21日电）某科技大厂因产能下降，拟采无薪假因应。台北市政府劳工局今天指出，雇主因应业务紧缩，如认有暂时减少工作日数，并减少工资的必要，必须先与劳工协商，否则恐违反劳基法。
报载欧、美经济局势不好，连带影响高科技外销出口订单，产能利用率已明显下降，传出有厂商要员工放“无薪假”降低人事成本。但劳工局指出，为因应全球经济局势可能带来冲击，雇主仍应配合遵守法令规范，以维护相关劳工基本权益。
劳工局劳动基准科指出，雇主为因应业务紧缩，如认有暂时减少工作日数，并减少工资的必要，必须先与劳工协商；在未经劳工同意前，雇主仍应依原来劳动契约约定办理，如未得到劳工同意就实施无薪休假，以致劳工工资短少，已违反劳动基准法，地方主管机关可以限期给付工资，或迳予处罚。
为避免事业单位因关厂歇业或大量解雇劳工引发劳资争议，雇主应于“符合大量解雇劳工标准”情形之日起60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员，公告揭示，并于提出解雇计划书之日起10日内进行协商，以维护社会安定。
劳动基准科官员表示，台北市劳工如有劳动权益受损情形，可拨打1999向劳工局或劳动检查处（02-25969998）提出申诉。另外，劳工局网站（http://www.bola.taipei.gov.tw/线上服务）提供事业单位实施劳雇双方协商减少工时“通报函、通报表及协定书”范本，以利及时通报地方主管机关。
