印度向全球“批量出口”CEO 学者揭密

【大纪元2011年09月19日讯】标准普尔500强公司中，印度人担任高管的人数只排在美国之后。2009年《财富》500强的CEO（首席执行官）当中，来自印度的有13人，来自中国大陆的只有2人。学者表示，自由开放政策激励印度人向往“外面的世界”，多种思想共存激发了印度人的创造力，加上印度的精英教育，是印裔CEO成为全球企业中一道亮丽风景线的原因所在。

印度向全球“批量出口”CEO

据《南方周末》报导，印裔CEO正成为全球企业中的一道风景线。百事可乐、花旗银行、联合利华、Adobe等公司CEO或前CEO都是“印度制造”。2009年的一项调查显示，《财富》500强的CEO当中，13人来自印度，只有2人来自中国大陆。印度人在全球知名企业中担任高管的人数仅次于美国。

最近风头十足的两家世界500强公司的CEO，也都出身印度。一位是前标准普尔公司总裁夏尔马，因下调美国信用评级，被媒体宣称“印度加克汉邦男孩撼动了世界”。2011年9月12日，他按照原计划离职。一位便是以125亿美元天价委身谷歌的摩托罗拉移动CEO桑杰‧贾。

梦想“离开脚下的海岸，前往新的地方”

宝洁公司亚太区总监埃西‧恰特吉在接受南方周末记者采访时称，许多像他一样出生于上世纪五六十年代的印度人，年轻时都有着“离开脚下的海岸，前往新的地方”的梦想，“据我所知，我的大学同学有一半左右的人出了国。”

1947年，印度因“非暴力不合作”运动以不流血的方式获得独立。不过，印度并没有闭关锁国，而是保持适度开放，资本主义也没有从这个国家消失。虽然受到配给额度、生产许可等计划经济制度的掣肘，但私营部门在当时顶起了印度经济的半边天。也就是说，印度运行的是“混合型经济”。

在中国人背语录、喊口号的年代，印度部分中产阶级见识了“外面的世界”。即使像摩托罗拉移动CEO桑杰‧贾这样出身贫寒、家中甚至没有电话的人，都对“国外”心向往之。

印度工商联合会（FICCI）中国执行董事阿都尔称，他从小就受到有过出国经历的父亲的叮咛——要有国际视野，要对事物有自己的看法。

“有了问题，创造个东西，解决它。”

阿都尔说：“不论是过去还是现在，印度都允许多种思想共存，这制造了点麻烦，但也激发了印度人的创造力。”“看过电影3 Idiots（中文译为《三个傻瓜》）吗？印度人就像电影《三个傻瓜》（“3 Idiots”）里面的男主角一样，“有了问题，创造个东西，解决它。”有一句被印度人挂在嘴边的俚语“Jugaad”，意思是“节俭创新”。

阿贾伊‧邦加在成为花旗亚太区首席执行官和万事达CEO之前，曾在1980年代的印度为雀巢卖过巧克力。印度是高温国家，但却缺少电力设备，离了大城市的冷冻箱，巧克力只能化掉。阿贾伊接到任务后特别设计了一种冷藏车并组成了一条冷冻供应链，将雀巢巧克力送往各个村庄。同时，阿贾伊还要求给各个销售点安装发电设备，为雀巢巧克力打开市场。

印式精英教育

《美国移民》的作者理查德‧赫曼表示：“在所有美国移民中，印度人已经超越了其他国家移民，部分原因是他们拥有熟练的英语技巧，以及带他们来到美国的先进教育。”

印度在教育上花费的资金占政府总开支的比例高过中国，并将大量经费投入高等教育。印度工业联合会全球能源与环境委员会主席苏拉戌‧帕拉胡称：“从1950年代开始，印度社会中信息的相对开放，让各个阶层的孩子从小就意识到只有努力学习才有可能成为人上人。在有限的教育资源面前，竞争是非常重要的。”

尼赫鲁时期建立的印度理工学院（IIT）和印度管理学院（IIM）是印度最好的大学，这两所学校的录取率不到2%。与之相比，哈佛的录取率是13%。

美国哥伦比亚广播公司“60分钟”节目曾评论：把哈佛、麻省理工、普利斯顿大学加在一起，就是印度理工学院在印度的地位。美国《商业周刊》曾评论IIT的毕业生是“印度历史上最热门的出口产品”。2003年IIT在美国硅谷庆祝建校50周年时，比尔‧盖茨在讲话中称其为“不可思议的学校”。

帕拉胡说：“现在，许多跨国公司高管都是在印度接受的高等教育，特别是出自IIT和IIM的人非常多。”

全球知名企业中的印度或印裔高管们

英百事可乐公司CEO：英德拉‧努伊

摩托罗拉移动CEO：桑杰‧贾

花旗银行CEO：潘伟迪

谷歌副总裁、全球销售业务总裁：尼科甚‧阿罗拉

前花旗银行亚太区CEO/现万事达CEO：阿贾伊‧邦加

前联合利华高级总裁：文迪‧邦加

安塞乐米塔尔钢铁集团CEO：拉克希‧米塔尔

Adobe公司CEO：山塔努‧纳拉延

2012年德意志银行联席CEO：安舒‧贾恩

西格玛公司CEO：杰伊‧纳加卡提

（责任编辑：肖笙）