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【大纪元7月28日报导】（中央社记者吴静君台北28日电）104人力银行调查，企业今年以来平均每补3位新鲜人，就有1位离职，平均不到2个月就“快闪”。
104人力银行今天公布“2011企业招募新鲜人现况调查”发现，今年有6成7的企业开出“不要求工作经验”的新鲜人职缺，但到目前为止，平均只补齐46.8%，换言之，仍有超过一半的新鲜人职缺还等不到人。
104人力银行指出，企业开出职缺到录取，去年平均27天找到人，今年却得花33天，其中等待最久的职缺包含建筑营造不动产业、金融投顾保险业、大众传播业、文教相关产业、批发零售业等。
104人力银行调查，今年以来企业招募的新鲜人，平均有32%已经离职，也就是说补3个新鲜人里，就有1个人离职，且今年招募新鲜人的企业，现在还“全数留任”不到3成，有4成的企业新鲜人离职率已经超过5成。
调查中显示，新鲜人留在同一个工作平均只有51.2天，不到2个月就快闪，已经离职的新鲜人中，有42.1%以上是待不到1个月就落跑的“快闪族”。
104人力银行行销处协理陈力孑说，“骑驴找马”是新鲜人成为快闪族的主要原因。
他建议，企业求才面试之前，应善用科学测评工具，初步筛选潜在人选；面试时，再次确认测评结果，并且清楚告知职务内容；录取培训阶段，除了实地操作，也要进行情境压力测试，筛选适任人才；若新鲜人进入育才留才阶段，企业也应清楚规划职涯发展路径，才能让新鲜人愿意在这个工作上久留。
104人力银行调查期间7月8日至7月13，调查对象为104企业会员，回收有效样本863份，在95%的信心区间下，误差为正负3.34个百分点。
