在经济衰退中吃过苦头的公司，目前在增聘新人手时都会小心翼翼的考量，并且比较愿意聘用高层临时员工，这类以时薪受聘的临时雇员，年薪往往可达9万到20万美元不等。
人力资源公司万宝盛华集团（Manpower Group），旗下子公司的高级主管勒布兰克（John LeBlanc）表示：“经济复苏后，很多公司以往搁置的计划会重新启动。企业开始进行整合与并购计划，这两项环境因素活络进行后，带动了人力中介业的业绩扶摇直上。”
通常企业在聘请临时员工的需求，会在经济复苏初期急速扩增。不同的是，这次需要较多资深的临时职位空缺。
眼睛护理产品制造商博士伦（Bausch & Lomb），利用Resources Global的中介服务扩充法律部门，已经超过一年。副总裁兼法律总顾问贝利（Bob Bailey）表示：“我们聘请临时律师顾问，来解决转职、产假等带来的职缺暂代问题。”
美国联邦存款保险公司（Federal Deposit Insurance Corp.）则一改80年代储蓄贷款危机时期的做法，聘用了上千名资深的临时职员，以应付近日金融危机引发的银行倒闭潮。很多受聘者正是银行倒闭的受害者。
一家中介公司的发言人表示：“与其聘用正式员工来应付银行倒闭潮，美国联邦存款保险公司分别选择聘用2、3、4年合约的职员。这些员工一开始便知道工作属临时性质，会有完结的一天。”在储蓄贷款危机期间，美国联邦存款保险公司的员工高达2万3千人，危机结束后则需削减人手至4,500人。
宏碁美国总公司（Acer America Corp.）聘用资深的高层临时员工已有3年，最近亦开始在法律及财务部门聘用更多临时工。更有弹性的员工结构，有助该公司控制员工薪资这项最大的经营成本。
宏碁的法律及财务部门近日更倚重高职位临时员工，公司表示，现在法律部门的人员编制非常精简，只要公司有需要，瞬间便可扩充人手，公司还打算扩大此做法。
就算是高职位的临时员工，也是由招聘公司按时薪制支薪。部分招聘公司，更会提供一些临时员工，享有一般临时员工没有的福利，包括薪资以外的退休福利计划、培训、有薪假期与雇员购股权，以上多项额外的给付。
蒙特娄银行资本市场（BMO Capital Markets）分析师预估，各层级专业领域的收入将在2011年上升10%到12%；到2012年则上升6%到8%；市场对临时员工的需求，预料会持续上升。随着经济情况好转，更多专业人士将重返全职职位，公司要聘用顶级人才，将面对更激烈竞争。
资深临时职员招聘公司物色人才的方法与其他公司无异，一样是透过招聘广告、人际网路小组、商业社群网站，还有口碑和推荐等方式，来找寻适合的人力。
不少与这些招聘公司合作的人，都是因为喜爱自在的生活方式，例如可挑选工作、享有弹性的假期等，同时未必会失去福利。◇
