H-1B被解雇后雇主应负担其回国的旅费

　　　

　　美国有几种临时工作签证， 例如，H-1B,O,P,TN,等。但最常见的是H-1B. 移民法对H-1B的规定也最多。其中，有关临时工作结束时例如H-1B被雇主解雇后美国雇主需负担H-1B回国的旅行费用常被忽视，也常被误解。有读者问，是否存在这样的条款？如果有， 雇主负担哪些旅行费用？承担到什么地方的旅行费用？

　　简单来说，美国移民法确有这样的规定：如果H-1B员工在H-1B到期之前被解雇，雇主要承担该工人回国的合理旅行费用（reasonable costs of return transportation）。移民局把这条规定打印在H-1B申请表格里，雇主在表格上签字，表明承认这个条款规定。 但是，深入分析这条规定，发现它涉及的问题并非如此简单。

　　一．雇主只负担H-1B员工本人的合理旅行费用，不负担H-1B家属成员的回国旅行费用。

　　二．雇主只承担H-1B员工回到他入境前的最后居住地的旅行费用，不是回到其国籍国，也不是回到H-1B员工想去的任何第三国。

　　三。如果H-1B员工在H-1B到期之前被解雇，而且H-1B员工不愿意回国，雇主是不是仍要为其订购飞机票？不会的。 雇主没有义务来引诱，劝说或强迫H-1B工人回国。

　　四．如果H-1B员工在H-1B到期之前被解雇，而且H-1B员工愿意回国，雇主必须在什么时间内履行其法律义务？换句话说，雇主要在多长时间内负责回程旅费？法律没有明文规定。但是根据其他法律条款要求H-1B员工十天离开美国的规定，美国雇主应该在终止H-1B工作后10天内购买机票。

　　五．如果H-1B员工后来改变主意，不想出境，雇主能不能要求H-1B偿还回程旅费？法律没有规定。

　　六．如果美国雇主经常给H-1B员工“小靴”穿，找麻烦，H-1B员工忍受不了那种待遇，后来辞职，雇主是否还有承担回程旅费的义务？没有。 因为属于“自愿”辞职，不是被解雇或开除。

　　七．如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，也愿意回国，但雇主拒绝承担任何履行费用，怎么办？ 法律条文允许H-1B员工将此事报告给移民局，由移民局备案，但移民局对该雇主不能实施任何制裁措施。 移民局官员曾表示这种回程旅费问题属于雇主与H-1B雇员之间的“合同”纠纷，移民局不会要求雇主去履行此责任。 最后的途径只有上法庭告雇主，要求雇主支付旅行费或请求仲裁。 但不能上法庭还是请求仲裁，都不现实，一是所花费用可能远远超出雇主欠的回国旅费，二是时间拖的很久，H-1B员工耗不起。 但是，绝大多数美国雇主有很强的法律意识。 一旦被告知其公司应承担如此的法律义务，一般不会为区区一张机票而惹上法律官司。

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