【大纪元6月19日报导】（中央社记者冯昭台北19日电）又到了社会新鲜人求职旺季。随着景气好转，招募新鲜人的企业多，但企业给的起薪与新鲜人期待有落差。反倒是面对奢侈税压力的房仲业，今年不仅持续扩大征人，还祭出高薪。
根据104人力银行调查，今年超过6成的企业会招募新鲜人。1111人力银行对企业端调查则指出，43.11%的企业今年会征求职场新鲜人，其中60.54%表示进用新鲜人的人数与去年相同，36.06%较去年多。
虽然台湾大学校长李嗣涔呼吁新鲜人别太在意薪水，不过根据1111人力银行调查，今年新鲜人的平均理想月薪为新台币2万8,531元，但企业主给新鲜人的平均起薪仅2万3,650元，两者差距达4,881元。
从平均值来看，一般企业起薪难以满足社会新鲜人，但也有例外。
信义房屋和永庆房屋只任用无房仲经验的新人，在6个月初学阶段，保障薪资高达每个月5万元，无额外奖金；住商不动产和21世纪不动产等其他连锁品牌房仲则大多提供新人底薪2.5万元至2.6万元，业绩奖金另计。
尽管奢侈税效应让下半年房市增添不确定因素，一向给人高薪印象的房仲业照样大举招募新人。
21世纪不动产台湾区总经理王福连表示，今年各加盟店纷纷拉高薪资或奖金比例，除个人薪资外，还颁发团体奖金，无非希望利用优渥的待遇，找好人才。
国内房仲经纪人通常分成两种，一是“普专”业务，高底薪、低奖金；另外一个“高专”业务则是低底薪、高奖金。
王福连表示，一般新鲜人上班族月薪若以2.4万元至2.6万元计，加上年终奖金，年薪在30万元至36万元间；房仲业底薪加奖金，年薪差距大，“普专”大约在50 万元至100万元间，“高专”约50万元至150万元。
王福连建议想投入房仲业的求职者，若没有任何经验，就先选择“普专”，透过整套完整的训练，可以快速融入不动产中介业；曾有不动产中介业的经验，或在其他行业有丰富业务经验的转职者，则可考虑直接挑战“高专”业务。
不过高薪的背后，房仲业的挑战性和淘汰率也高。根据21世纪不动产分析内部人员的资料，年资超过3年的比例只有23.4%，7年以上只占3.9%。
为了让求职者先了解自己是否适合进入这行，有些房仲网在征才区提供职场性向测验，求职前不妨先测一下。
