【记者陈玮臻／台北报导】不管是应届毕业生或是待业求职者，职场达人们皆建议必须先了解自我的人格特质及职能性向，这样才能避免在职涯路上蹉跎。
据1111人力银行9大职能星目前测验结果分析，最多受试者测验属于“水星（Mercury）”与“冥王星（Pluto）”两者，职务特性分属业务型、商业型，而属领导型的“木星（Jupiter）”受试者最少。
对此，1111人力银行公关总监何启圣表示，我国自古受到传统儒家文化熏陶，崇尚谦卑，以含蓄为美德。相较于欧美教育中较鲜明的个人主义，华人教育倾向教导学生服从团体，延伸到职场，就成为阶级尊卑分明的企业文化，因此领导性强的木星人在本测验中属于最少数。
若进一步以年龄层进行交叉分析显示：15至25岁测出最多是商业型“冥王星（Pluto）”，偏向与时事结合并能够创造契机；25至35岁最多为业务型“水星（Mercury）”，偏向与人接触，进行沟通协调并进行心理说服的活动；36至45岁则属传统型“地球（Earth）”最多，偏向清楚明确、规范、有序的任务性活动。
何启圣说明，25岁以下的年轻族群就像海绵，学习及反应能力较强，所以较多人测出冥王星──擅长“分析思考”及“创造能力”；26至35岁已累积职场工作经验及相关人脉，故该年龄层最多测出为水星──适合从事能够发挥“沟通协调”与“顾客关系”的业务类职务；36至45岁的职场中坚分子在“工作控管”、“团队精神”及“执行能力”等方面最为老练，因此多属传统型的地球。
对于职涯规划，何启圣强调越早越好，甚至能于就学期间就先了解自身职能特性，以利选填相关科系就读，因此他建议求职者找工作前先上1111测评中心进行“9大职能星”测评，藉以了解自己的职能星属性，并上1111人力银行职务大蒐秘了解各行各业实际从业内容，再与自身职能星特质进行适性配对，作为求职评估，以免入错行。
透过9大职能星测验，何启圣指出，除了解自己的优势及适性之外，针对测验结果显示较缺乏的职能，更应积极改善此竞争劣势，在工作上才能如鱼得水，无往不利。
此外，何启圣建议上班族每半年施测一次，因为随着个人经历、心态及心智的改变，职涯测评也有其时效性，因此无论上班族转职与否，以客观的方式了解自己，有助于上班族升迁、加薪及自我提升。◇
