巧问面试官问题　你来主导面试！

【大纪元2011年06月26日讯】(大纪元记者肖甜编译报导)　对大多数找工作的面试者而言，面试官是主导，你只是被“不断攻击”的被动者。那是因为面试者只是充当回答者，而不发问。

　　

其实，在面试中，你可以抓住机会巧妙发问，让雇主感到你真的在乎这份工作，给他们留下深刻印象，同时确定这份工作到底是否适合你。

　　

中介公司面试专家列出了几类你可以向面试官发问的领域，在面试前，好好想一下你的问题，争取在面试中拿到主动权。

*找到公司的痛处：　

　　

“如果公司雇佣有我这种背景的雇员，会解决工作哪些最棘手的问题？”

　

“如果我明天开始工作，那么我要面临的最大挑战是什么？”　

*问清公司的未来：

　　

“您觉得公司/这个部分在5年之内会发生哪些变化？”

　　

“公司/团队的长期目标和短期目标是什么？”

*看看自己是否适合这里：

　　

“贵公司的公司文化是什么？”

　　

“你是看重这家公司的什么才会来这里？”

*表现出你的兴趣：

　　

“在我的学历和经验方面，您还需要其他信息吗？”

　　

“面试完之后，下一步是什么？”

　　

面试专家还建议应试者在面试中追问一些问题，如：“您刚刚提…，能再详细说一下吗？”“您能举个例子吗？”如果可能的话，要在面试中做笔记。

　　

那么哪些问题最好不要问面试官呢？是那些显而易见的问题。这就意味着，在面试前，应试者要做足功课，好好研究一下该公司的网站，了解一下公司的历史。

　　

永远不要问的问题包括：“贵公司的假期有几周？”以及“贵公司的主要业务有哪些？”◇