【大纪元2011年05月12日讯】(大纪元记者关式明香港报道)在大陆设厂的台资电子产品供应商富士康，自去年上半年起发生工人连环自杀事件，有纪录以来，已有近20宗工人自杀个案，引起国外劳工团体高度关注，外界普遍质疑富士康的军事化管理及低成本生产策略，导致工人陷于绝境。香港劳工权益团体“大学师生监察无良企业行动”（SACOM）于本年春季期间，到富士康在成都和重庆的苹果iPad生产基地进行调查，发现工人待遇仍未改善，工作环境极度恶劣。
苹果产品iPad 2近日在本港开售，备受追捧，但苹果制造商富士康就被指继续剥削工人。SACOM调查人员于3至4月，访问了富士康于成都和重庆2个分别制造苹果iPad 2和惠普手提电脑的生产厂房，并再次调查在深圳龙华及观澜的2个旗舰厂区，该处的宿舍仍然装置了防自杀网。SACOM指出，虽然苹果赞扬富士康已采取措施，改善工作条件，但他们调查后发现工人仍被强迫过量加班，才能赚取高工资。
*军事化管理作风依旧
SACOM的报告显示，成都的工厂内现仍到处施工，情况混乱，工人犹如在工地上工作，车间灰尘弥漫，亦未有足够保护装备，而且不同部门的工人更面临潜在职业病威胁。此外，富士康的军事化管理作风仍在实行，特别是对新工人的“军事训练”。对于恶劣艰辛工作环境，包括低工资、潜在职业病危害、工作大压力及过劳等问题，工人最典型的回答就是：“我就习惯了”。
富士康去年承诺将每月加班时数由80小时减少至36小时，但报告显示，这个时数不跌反升，现时工人每月经常加班80至100小时，更往往要连班工作，连用膳时间都被忽略；工人经常缺乏适当的个人防护设备和健康检查，甚至未有充份了解所使用的化学品；16至18岁未成年的工人亦未获额外保护，要如普通工人一般工作，甚至强制性上夜班。
*促苹果采取措施保障工人
报告认为，富士康对侵犯工人的劳动权益需负主要责任，包括苹果和惠普在内的客户，亦有义务确保供应商有体面的劳工条件。报告又指出，成都富士康侵犯劳工权利的问题最严重，苹果作为成都工厂的唯一买家，绝对需要采取措施改善工人工作条件。
报告又指，富士康现有的工会必须进行改革，让员工能根据《工会法》民主选举工会代表。并要求苹果电脑等主要客户采取主动延长交货期限措施，减轻员工的加班压力。
富士康回应报告内容时称，如报告作者能提供具体资料，富士康愿意作出调查；又强调管理人员对员工是高度尊重，其客户以至内地政府官员经常对其政策和运作进行审计。◇
