【大纪元4月30日报导】（中央社记者魏纭铃台北30日电）金融海啸期间，部分业主不当裁员，个别劳工几乎无协商能力。重新创设劳雇的合作关系，是今年新劳动三法上路后，最被期待的效益之一。
从民国18年施行工会法以来，历经80年淘洗，劳动三法修正案终于在去年6月1日于立法院落槌完成三读。新劳动三法在今年劳动节上路，象征劳工运动越挫越勇和政府多年来为劳工争取权益，有具体果实呈现。其中工会法的大幅修正内容，确是令人鼓舞欢欣。
过去1名劳工仅能选择加入自己企业内部的工会，但寄人篱下、吃人嘴软拿人手短，即使加入工会的劳工其实很难真正争取权益还要担心被不当裁员。
行政院劳工委员会劳资关系处长刘传名说，如今新修正的工会法放宽工会类型，提供劳工筹组工会的多重选择，大开劳工自由筹组工会的大门，此门一开便启动劳雇新关系的创设契机。
举例来说，1名杂志记者过去仅能选择加入原公司工会，在新工会法修正后，记者除可加入公司工会，还可以加入公司以外的杂志工会、记者工会。而各杂志工会或记者工会又能再以法人为单位，联合组织各种区域性或全国性的产业型、职业型或综合型工会。
行政院劳工委员会副主任委员潘世伟预见，未来的工会在这样的自由市场机制的结构下，将能逐日蓬勃扩张，而这也是劳委会所乐见，“透过工会林立壮大，劳资双方才能有对等条件互相抗衡。”
今年劳动节前夕，台大BBS网友热烈讨论资生堂拆解工时，挪假成每天少上班2分钟来抵劳动节休假，网友挞伐声不断。但依照劳动基准法中相关挪假规定，规范在“劳资双方达成协议，业者并须举证”之下，换言之，例假日拆解成碎时的挪假方式，未必违法。
实际上，政府也难用四海皆准的法令条文，逐项规范各型态行业，就算有文字法源依据仍易被日新月异的产业型态挑战。出现上述补假奇闻，往往也因劳工面对公司订定的潜规则多只能逆来顺受，诉诸政府解决再碍于法源无具体实据，对症下药困难重重。
劳动三法上路后，未来劳工遭遇资方提出不合理要求，便可循工会组织的谈判机制与诚信协商义务，抗衡有理，避免业者再有不当劳动行为。
潘世伟说，未来工会在相互竞争之下，皆须增强谈判、专业程度等能力，因为唯有真正有力量的工会才能吸纳更多劳工加入做保障，“这也是开启自由筹组工会大门后，付诸市场机制的价值重点。”
