【大纪元2011年04月20日讯】美国商务部新近公布的数据显示，雇用全美五分之一就业者的美国跨国公司一边削减国内人手，一边又在国外招人。经济学家分析对美国经济和投资的影响。
美国跨国企业促 亚洲经济体增长迅猛
据华尔街日报报导，美国商务部新近公布的数据显示，本世纪的头10年，这些知名公司在美国雇用的劳动者人数减少了290万，同期它们的海外雇员人数增加了240万。和上世纪90年代相比，这是一个巨大的转变，当时它们在国内外都增加了人手：美国国内增加了440万，国外增加了270万。
2009年，美国跨国企业在国内的雇员人数为2,110万，国外雇员人数为1,030万，其中技能更高的外国员工越来越多。
这种趋势反映了其他经济体对通用电气(General Electric Co.)、卡特彼勒(Caterpillar Inc.)、微软(Microsoft Corp.)和沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc.)等美国跨国企业日益增加的重要性，特别是那些增长迅猛的亚洲经济体。
据经济日报报导，早在2001年，一家国际顾问公司调查研究表明， 从最近跨国公司的大裁员运动中，我们就能多少看出点端倪来：戴尔被裁员工中99％均集中在美国德州方面，亚太区的员工没受多大的影响。而且戴尔还在亚洲设立厂房。戴尔表示，欧美市场正在放慢，但亚洲市场仍具备增长力。
数据凸显美国经济的脆弱 失业率高、工资没上涨
据华尔街日报报导，商务部的最新年度调查汇总显示，在经济衰退、跨国企业销量和资本支出减少的2009年，这些公司将其美国雇员数量裁减了120万，幅度为5.3%；将国外雇员数量裁减了10万，幅度为1.5% 。
数据还凸显出美国经济的脆弱，特别是在失业率高企、工资没有上涨的时候。跨国企业工作岗位的工资往往高于企业平均水平，数十年来一直是美国中产阶级的支柱。
据美国之音报导，美国经济研究机构Forrester Research的分析师麦克阿瑟预计，到2015年，美国公司将有至少330万个白领职位和1360亿美元的工资流入发展中国家。
除了高科技企业大量雇用亚洲工程师外，越来越多的服务性行业也开始扩展海外雇员的队伍。华尔街的主要证券商，如Lehman Brothers，已经开始启用来自中国和印度的分析人员。他们表示，把股票经纪和市场分析等业务外包给亚洲的分支机构，成本可以降低三分之二。
专家：美国正在失去作为大公司投资、招人之地的吸引力
一些左派人士认为，由于这种就业趋势的存在，美国政府应当阻止企业轻易向海外输出工作、然后把产品运回美国，或者应该下更大力气向其他国家的创造就业政策看齐。更偏向于企业界的分析人士认为，同样的数据说明美国或许正在失去它作为大公司投资、招人之地的吸引力。
曾给前总统小布什(George W. Bush)担任顾问的经济学家斯劳特(Matthew Slaughter)说，这事肯定是值得担心的。斯劳特现在任职于达特茅斯学院(Dartmouth College)的塔克商学院(Tuck School of Business)，和其他一些人一样，他也认为美国已经失去了部分吸引力。
斯劳特为多个大公司和行会提供咨询。他在10年前发表的一个观点引人注意。当时他说，美国跨国企业在国外每创造一个就业岗位，就会为它们的美国母公司在美国国内创造近两个岗位。斯劳特说，这在90年代是对的，现在已经不是这样。
