职场中“形形色色”的人都有。
朋友和笔者谈到他们公司的一位员工，让他很头痛却不知如何是好。
他又说我们客户部一位员工，她因“外表亮丽”，经常会吸引一些男职员在她身旁“献殷勤”要帮她做事，造成她半年来还无法独立做事。
原因就在于她不思考做事的方法也没有主见，经常做事只做一半，遇见麻烦的事，能赖就赖、能不做就不做。
时间一久，大家对她的做事态度感到困扰也不能谅解。
朋友数次想找机会和她谈，希望她能改变工作的态度，而她总是敷衍了事的草率回应，但却看不见她实质的改变。
其他职员中如果有人被她盯上，她便会把麻烦的工作，以不会做为借口，推给被她盯上的人。
如果有人不愿帮忙，自然就会有不愿伸出援手的罪恶感。
最后公司以“屡劝不听”的原因开除她。
但她却相当不满公司对她的辞退原因，并且指出公司对待职员有二套标准。
原因是，在这家公司中还有一名员工，也是有类似的情况。
公司回答她的解释，认为她们二者之间最大的差别，就是被开除的她是刻意性的不改变，造成公司的气势低落。
另一名员工，虽然她依赖心强，学习也比较迟缓，但却肯认真学习，同时和同事相处也很融洽。
站在公司的立场，只要员工愿意学习，愿意为公司负责，公司也没有权利去剥夺员工的工作权，而这也是合情合理的。
职场花絮
发廊连锁店的筱莉姊，昨天也谈到类似的情况，笔者感受到筱莉姊对职员的用心。
在职场或多或少都会遇到类似这样的情况，只要在不危害公司的前提之下，公司都愿意去培养负责努力的职员。
纵然要付出更多的时间和金钱，只要职员有心学习，公司都会用心去栽培的，而职场人应该拥有的是认真的态度和负责任的心。@*
