佛州教师待遇差 《学生成功法案》牵动教师评估

【大纪元2011年02月28日讯】（大纪元记者韩薇综合编译报导）佛罗里达州公立学校教师的工资名列全美最差之列。为了提高佛州对孩子们的教育水平，参议院一直在努力解决教师绩效和提高教学质量的问题，并在听取各方意见后，提出并通过了736法案，也就是《学生成功法案》。

全国教育协会，全国教师工会最近公布了一份报告，该报告显示，在2009-10学年50个州和哥伦比亚特区，佛罗里达州的教师平均工资排名第37位。根据该报告，本学年佛罗里达州教师的工资将下降到第47名。去年，佛罗里达州的教师平均工资是46,708美元，而全国平均教师工资是55,202美元。

该报告出台之际，恰好也是在佛罗里达州立法者提出彻底改变教师的录用，辞退，评估和工资待遇之时；州长瑞克斯科特提出预算，教师贡献他们薪酬的5%作为退休基金。

根据商业部的州内调查，佛州居民大多反对教师终身制，而倾向于按绩效付工资。但是736法案的目的并非完全如此，她只是经济上奖励工作突出的教师。这项法案跟‘力争上游’(Race to the Top)的资金项目和本州成功获得7亿美金的教育基金是一致的，她设立了高标准，为教师提供竞争性工资。值得指出的是，该法案并不会改变现职教师的薪水，不会冻结或缩减薪金，也不会减掉高学位教师的津贴，而只是修改了教师评估系统。

736法案则在评估中引入客观评价，也就是三年内学生的成绩和表现，这将占到评估的50%。教育部还必须建立学生提高模型，以考虑到学生以往的表现。当然，也会考虑到教师无法控制的因素。

该法案还将给从事特殊教学任务的教师提高工资，另外还包括有特殊证书的，在重要短缺领域教书的，在高度贫穷地区、少数族裔聚居地区或者一直表现差的学校教书的教师。

佛州未来基金(Foundation for Florida’s Future)对该法案表示赞成。该组织的新闻秘书埃姆霍伕表示，教师是教室里未被赞颂的英雄，但是佛州的现行系统并没有充分认识到教师在学校的工作。736法案改变了这一切，提出了一条可以吸引和保持优秀教师的路子。

李郡的教师协会主席卡斯特兰诺则表示不赞同该法案。他认为736法案，就像在威斯康星和俄亥俄州一样，要阻碍该协会的发展，并对招工带来反面影响。佛州教师工资在全美排名47，但是学生表现则在全国排名第五。正好赶上周内正在对教师评估大作调整。考烈尔郡和李郡的教师计划举行集会，来争取民众的支持。考烈尔郡教师会在3月4日下午4：30到5：30，穿上‘保卫公共教育’的T恤衫，并打出标语。 李郡的教师则会在3月8日，举行类似集会。