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【大纪元10月7日报导】(中央社记者吴静君台北7日电)台北地方法院判决，赵姓女子控告104人力银行不合理资遣，104人力银行败诉。104人力银行表示遗憾与不服，将在收到法院判决书后，研拟提出上诉。
台北市赵姓女子去年经104人力公司派遣到台湾微软工作，半年后遭微软解约，她不满104未再安排工作而资遣，提告求偿，台北地院判决资遣不合理，104应赔偿5万多元。
台北地方法院判决书指出，赵女去年底经104人力公司派遣到台湾微软担任商务管理师，微软半年后不予续约，赵女认为未续约的理由是“裙子太短、服装不专业”。104人力公司之后也未继续替赵女安排工作，赵女向104人求偿约新台币30万元。
104人力银行表示，赵姓女员工向媒体诉诸的“性骚扰”案，根本不存在，因为6月时台北市性别平等工作会的审定书已经认定，提前终止雇用关系皆与“申诉人穿着太性感、裙子太短”毫无关联性。
104人力银行表示，赵姓女员工被提前终止工作之后，104人力银行也提供其他的派遣工作给赵女选择，不过赵女坚持薪水要新台币7万元以上，104人力银行认为难以提供，因此依照年资，支付5000多元的资遣费，合意终止双方的劳动契约。
104人力银行表示，目前还未收到判决书，还不了解法院的判决内容及理由，不过仍认为并无违法的情事，对法院判决感到遗憾与不服，研拟收到判决书之后，提出上诉。
