给年轻人的求职信(3)

各位年轻的朋友：

你第一次找工作的时候，会寄几封履历出去？5封？10封？或100封？

我相信你不会递100封履历，应该也没有那么多职务你会喜欢。通常，我们一定会有心仪的职务与公司，希望找到职务能志趣相合或自己喜欢的公司再去上班。

因为我们有自己主观的期待，所以，我们只会针对喜欢的公司递履历，甚至对应征公司排出优先次序来。

我认为，选择自己所爱，是一种最佳的就业状态，应该好好坚持下去，否则就会变成在职场上人云亦云、随波逐流了。

所以，我个人并不反对年轻就业者要有自己的想法，并挑自己所爱的职务去工作。

爱上自己所爱的公司、工作与职务，是太棒的一件事了。但问题是，你真的知道你爱什么吗？又知道爱要付出什么代价吗？

试着把工作想成是你的男朋友或女朋友，第一次找工作，就像初恋一样，又期待又怕被拒绝、被伤害。初恋的感觉固然美好，但多数时候往往是以悄悄的暗恋为开始，并以被对方拒绝或迟迟不敢告白而收场。

初恋往往是场悲剧，个中充满很多种剧情。在我年轻的时代，民风比较纯朴，初恋往往只能是暗恋，把心仪的感觉放在心里而不敢向对方告白。

有时，鼓起勇气写信给对方了，也只敢偷偷塞在对方的抽屉里，或者托人递纸条传情。

现在的年轻人有网路，加上两性关系开放许多，只要能要到对方的email或ＭＳＮ，就代表有机会传递暗恋之情，并谱出一段感情来。当然，被拒绝的机会也是存在的。

第一次找工作的心情，我觉得就像第一次谈恋爱一样，都充满许多患得患失的心理，担心被对方拒绝、担心对方不喜欢自己、担心自己的长相不够好、担心自己头发出状况、担心衣服不够时髦、担心….。

太多的担心，其实一点意义都没有。很少人第一次初恋就能成功谱出爱情火花，或不尝到失恋滋味。能够第一次谈恋爱就一次直达对方心坎里，不但不被拒绝，还从此共结连理者，可说少之又少。

在当前这种人力就业市场高度流通的时代，很少有年轻人愿意在第一份工作上就从一而终，也很少有人初就业时不经常换工作。

如果换工作是想换到一个更好的职务，那么，第一次无法找到自己非常喜欢的工作，不就非常正常？

没有第一次的初恋失败经验，我们如何能找出自己所爱的伴侣该要有什么性格与条件呢？初恋之所以美好，往往因为它失败居多，并让我们留下记忆深刻的印象。

第一次找工作，若过程很失败，或者，被通知面试的都是自己不喜欢的，而自己喜欢的都只得到履历石沉大海的结局，这不也很正常吗？这就跟你喜欢的正妹往往拒绝你，而你不喜欢的女孩却常对你眉目传情一样。

年轻的你，真认为正妹很正？而外型不辣的美眉就不会是真正的正妹吗？

年轻的就业者，凭一间公司的知名度，以及一个职务的好听不好听，来决定这个工作好或不好？喜欢或不喜欢？该不该去应征？我觉得都是太武断的一件事情。

没有谈过恋爱的人，当然都会从外貌来判断该追求谁与接受谁。但谈过几次失败恋爱后，成熟的人才开始学会看更多的东西来判断喜欢或不喜欢。

第一次找工作，写了五封履历却都石沉大海、毫无回音，这状况就跟第一次追求异性，却频频遭受拒绝一样。

问题不在你有什问题，问题可能在于你只凭一张情书，要如何打动陌生人的心？问题也可能在于，你只写给五间公司履历，而每间公司的录取率只有1%，那你的应征成功率当然只能在个位数上打转。

想要提升应征成功概率，就跟年轻人想要初恋成功一样，一种是广发英雄帖，不怕死、不怕难，只要看到异性就追求，一定能从被拒绝的过程中提高成功的概率。

不然就是专情于一，对于心仪的工作就要死缠烂打，做足功课后就递多封履历，再电话追踪、email询问、直接杀到公司人事部门洽询，总之，就是要有非我不可的应征气势。

不管是递出100封履历，或者在5封履历上采取紧迫钉人的积极攻势，都请不要忘记：第一次被拒绝是很正常的。

假如热门职缺的录取率只有1%，那么换算过来，求职者应征100次却失败99次，就属非常正常；而应征公司在100名应征者中，也往往最喜欢那最积极的一个。

不管你要失败99次，或者要证明自己最积极，都一定要有脸皮厚、不怕挫折、愈挫愈勇的特质和勇气。

只有不怕履历石沉大海的人，才算真知道与体验到职场初恋的滋味。这个滋味，能快快提升往后就业成功的机会。

所以，千万不要因失败、挫折而到气馁，反而应该从中得到经验，并修正策略，以为日后找到真正自己所喜欢的工作做好准备。

第一次求职，患得患失难免，但过度患得患失却不好。如何从被拒绝的挫折中，学会调整自己的心情与求职策略，并得出圆融的求职之道，相信会是一个非常好的就业训练。

就跟初恋失败是为日后找到幸福美满铺路一样，都没什么不好，不必活在那种挫折情绪中而出不来。@

摘编自《地球人抱抱–王志钧财经工作室部落格 http://blog.udn.com/solon8888》王志钧 提供

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