【大纪元8月18日报导】（中央社记者陈舜协台北18日电）劳委会预定9月实施外劳核配5级制，3K产业最多可核配外劳达员工总额35%，许多传统产业争取列为3K产业。不过，劳委会今天开会除确认外劳核配比率外，3K产业类别也维持不变。
劳委会外劳政策咨询委员会4月决议，将现行制造业外劳聘雇比率由15%、18%、20%3级制，调整成10%、15%、20%、25%、35%5级制，3K（辛苦、肮脏、危险）工作外劳核配比率由可20%调整为35%，高科技产业由于15%下修为10%，每超过1000人还要下调1%。
劳委会日前预告制造业各产业外劳核配比率，不少产业对未被列入核配比率35%产业别大表不满，高科技业对外劳核配比率向下修正太多也有意见，劳委会因此召开外劳政策咨询委员会临时会共商方案。
劳委会职训局局长林三贵表示，反对最力的产业是纺织业，纺织业原本以为全数会被列为外劳核配35%等级，但除全厂染整业、电镀等特别明显缺工产业被列为35%等级，其他包括织布业、印染业及纺纱业等，分列为核配20%或25%等级，因此产生不满。
此外，高科技业对员工总额每1000人核配比率递减1%也有意见。
林三贵说，由于外劳核配5级制是经过咨询委员多次开会才决定，劳资双方咨询委员多主张不宜再调整比率，但同意微调高科技业的外劳核配比率计算方式。
林三贵以员工总数3000人的高科技业为例，若以7%比率计算，外劳员工仅210人，咨询委员同意每千人分开计算，即每千人分别以10%、9%及8%计算，获核配外劳人数可达270人。
台大国家发展研究所教授、咨询委员辛炳隆表示，在“外劳总额不能增加”原则下，5级制可兼顾各级产业利益，外劳人数减少最多的高科技业，也可因此多聘用本劳，增加就业机会，符合公平正义。
劳委会预计今年9月让外劳核配5级制正式上路，林三贵说，至少要施行一段时间后才会再检讨。
