【大纪元7月8日讯】（大纪元记者江波编辑报导）一位被炒的悉尼女文员曾受雇主指责：“她的怀孕引起了种种不便”“必须对此负责”，澳洲工作场所监督机构揭露说。这是新的全国工作场所法遇到的第一起歧视案。它将被用来发起反歧视怀孕妇女运动的典型案例。
据悉尼晨锋报报导，“公平工作”(Fair Work)调查员描述她的案子为一起“在今天这个时代里没人会料到的令人厌恶的行为。”
在一份递交给联邦法庭的赔偿声明中，这位调查员描述了这位年轻的母亲叶君奇（译音：Jiongqui Ye）如何在去年7月到12月之间受位于瑞福伍德（Riverwood） 的旺塔斯印刷公司（译音：Wongtas）老板的歧视。但旺塔斯公司否认了这起据称的歧视。
当36岁的君奇女士告诉老板她已经怀孕时，老板据称说她可能“无法再回到她原来的职位”，公司将另外聘请一个雇员，让她培训。后来，她因怀孕并发症需要请病假时，旺塔斯公司据称，在数天之内就立即雇佣了一个全职文员。孩子最终没有保住。当君奇回公司恢复上班时，据说她被告知说她已经“引起麻烦”，被调去作另一个体力活。她的工资也遭到削减。
根据赔偿要求的陈词说，君奇不久后就被告知，她的工作无法令人满意，而且如果这种情况继续下去，她会被“看成是懒惰与傲慢无礼“。在君奇投诉“公平工作” 后，据称她随即收到旺塔斯的通知，说她在旺塔斯的职位在圣诞节前三天将终止—实际上就是被炒鱿鱼。
旺塔斯受到多达十几起违反公平工作法的指控。它面临的罚款超过20万元。公司的董事，王丁夺（译音：Ding Duo Wang）和张小宇女士（译音：Xiao Yu Zhang）面临每项起诉为6600元的个人罚款。但是张女士称，君奇曾经说过她要辞职。后来她又改变主意时，让她回到原来的职务已经太迟了。张女士说： “她说她要辞职，因此我们必须找一个代替的人员。我们是一家小公司。大家都得帮忙打包，她很清楚这点。”“当她告诉我们，她已经怀孕时，我们都感到很高兴。我自己也是一个母亲。我怎么会这样说呢? 她怎么能这样说呢？”
公平工作调查员约翰斯（Leigh Johns）称新的反歧视法纠正了原来省条文的一个错误。原来的条文规定，受到歧视的个人，如果得不到人权委员会的帮助，就必须自己出钱诉讼雇主。公平工作将利用这个典型例子来发起一个全国性的反对歧视怀孕妇女的醒悟周。 (http://www.dajiyuan.com)
