【大纪元7月25日讯】(大纪元记者李炎新西兰奥克兰编译报导)根据美国经济与政策研究中心近期的一项最新研究发现，尽管新西兰 一直在紧跟众多其他发达国家的脚步，然而在家长育儿假方面表现仅仅一般，但却远优于经济大国澳大利亚和美国。
研究组重审了全球21个最发 达，同时也是特别慷慨及重视性别平等的国家有关育儿假的政策。
从提供带薪休假的时间长度来说，德国，瑞典和挪威拔得头筹。德国和瑞典为 47周，挪威为44周，新西兰为14周，而美国和澳大利亚则没有育儿假。
尽管如此，澳洲政府给予一个经过收入调查后的“婴儿福利”，最多 可给予每名儿童$5294澳元(约$6520纽元)且免税的金额，以每两周共13次的方式分期付款，同时也已经制定了政府资助的带薪育儿假方案。
同时，从明年1月起，在孩子出生后至18周，澳洲的双职工家长将有资格获得税前$570澳元的国家最低工资。但是，这一休假申报不再有资格申请“婴儿福 利”。
给予的假期长度只是众多衡量国家如何对待初为人父母们的考虑的因素之一。其他重要因素有假薪金额和提供给父亲的休假部分。该研究编 制了性别平等指数。结果显示，瑞典，芬兰，希腊和挪威名列前茅，其他欧洲国家紧跟其后。新西兰位列倒数第四，尾随其后分别为日本，澳洲和瑞士。
报告指出，对家长育儿假的结构方式安排在相当程度上影响到性别平等，无论是工作方面，还是对儿童照顾的责任方面。
通常情况下母亲收入低于父 亲，这就造成一个倾向，使母亲减少就业而承担大部分对儿童照顾的责任。“与此结果有关的最明显的问题是，妇女挑起了与照顾儿童的责任不相称的重担，并在不 论短期还是长期的劳动力市场上付出代价。”同时，男人也被剥削了在照顾儿童方面起更大作用的机会。
就总体而言，在结合了时间长度、金额， 资格限制和灵活性的政策实践来看，芬兰、挪威、瑞典以及希腊成为表现最好的国家，而美国表现最糟。由于没有带薪育儿假，美国有约40%的劳工无权获得无薪休假。而那些有资格的劳工，则有严格的父母间非转让限制，并且法律不鼓励灵活的休假安排。
新西兰在育儿假政策上起步较晚。2002年开始推广12周的带薪假；在2005年，这个时间增至14周；2006年，这一方案也包括了自我雇佣的父母们。
初为人父母的在职职工目前获得 最多至每周$441.62的税前金额，并且休假可以转给其配偶或伴侣。
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