【大纪元5月19日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）台湾已渐迈入高龄化社会，劳动人口退休年纪也随之延后，但中高龄劳动人力的就职却每况愈下。据1111人力银行在19日所公布的调查结果显示，虽受访企业录用员工时平均的年龄上限为44岁，虽然仍有5成3的企业愿进用中高龄求职者，反观仍有4成7不会给予进用，主因是担忧他们“体力／精力不足”、“较难管理”及“公司年轻员工居多怕不易沟通”。
所谓中高龄意指45岁到65岁之间，这些人口除一方面仍须负担家计，一方面却面临可能被迫抽离劳动市场的危机。据问卷调查显示，企业曾进用过的员工最高年龄，多数仍落在31至35岁(18.13%)，其次为41至45岁(18.13%)，平均进用年上限为44岁，显见企业征才虽不设年龄门槛，但在人才选择较多的时候，仍优先考虑青壮年人才。
目前又以高商业服务接受年龄最高，其主要录用的职缺为“经营管理”和“业务贸易”进用的原因多看重中高龄员工的“经历丰富”、“条件符合”及“态度稳重”，而在调查中53%的企业愿进用中高龄员工的企业又以营建不动产最多，反观不进用的主要原因，是担忧他们“体力／精力不足”、“较难管理”及“公司年轻员工居多怕不易沟通”。
且在面对资讯科技时代，企业主也希望这班沙场老将能够多加强“电脑文书技能(42.86%)”、“合群团队能力(41.21%)”，最好还能“充实专业能力／技术(37.91%)”，以提升职场竞争力，让中高龄员工成为助力而非阻力。
1111人力银行公关总监何启圣表示，虽说“就业服务法”第5条已明文规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以年龄予以歧视甚至设定年龄门槛，但在就业市场僧多粥少的状况下，青壮年求职者固然挤压中高龄就业机会，也就使中高龄求职者成为就业市场中弱势的一群。
他也认为，中高龄就业产生两极化现象，若非需借助专业与经验的管理人才，就是以低门槛劳力取胜的作业人力，上班族想要自己成为“人才”或“人力”，端看上班族初入职场前10年的努力与造化，建议上班族应提前规划个人职涯方向，以避免职场中年危机及中高龄专职的困境。
何启圣也提醒中高龄求职者，拥有丰富阅历的“职场老将”，除了利用经历来满足职务需求外，更要小心别让“过往经历”成为“现今包袱”，且最好能时刻保持高度的学习心、并展现强烈的团队合作精神，并投入职场技能进修相关课程，让自身条件加码，让“年龄”成为职场的拉力而非推力。 (http://www.dajiyuan.com)
