华尔街职场回暖 重金招聘核心人才

【大纪元4月19日讯】（大纪元记者方若初编译报导）受金融危机影响，华尔街两年来持续裁员。今年，随着收益回升，华尔街重新开始招兵买马。目前的招聘职位主要针对顶尖人才，也就是说重金礼聘

关键人物，如国际金融投资人和风险经理等──华尔街不想重蹈18个月前的覆辙。

由于招聘人数不多，尚未反应在官方资料中。相反地，三月份最新的就业市场报告显示，金融行业职位数量略有减少。这表明，裁员浪潮依然高过新增雇员的数量。

但据美联社报导，金融领域的专业猎头公司称，顶尖人才的需求在增加，因此各大公司都在高薪吸引核心人才。

金融服务招聘网站eFinancialCareers.com 年初以来截止4月1日总计公布了1,508份工作，比去年同期增长了34％，且连续四个月呈上升态势，其中三分之二的工作位于纽约大都会区。

回升的股市以及联邦政府的财政援助为全国各大银行注入了新的活力，成为新一轮招聘的内在原因。

经济复苏的先声

就业领域的回暖可能预示着更大范围的经济复苏，“历史上，华尔街就业市场的复苏总是先于其他经

济领域，”Boyden全球经理人人力资源公司总经理利普斯顿介绍。

据挑战者人力资源公司（Challenger Gray & Christmas）公司的报告，本年度前三个月，美国的金融公司公布了3,880个招聘职位，比去年同期增长了13％。并非所有公司都公布他们的新职位，所以实际

数量应该高于这一数字。

与两年前的就业形势相比，这是一个明显的回转。2007和2008年，随着全美国银行业数十亿计的资产流失，金融领域减少了415,000个职位，仅花旗银行就裁员75,000人。去年，金融领域裁员人数降至51,000，近年这一数字继续下降。

没有谁期待就业市场迅速恢复到过去的鼎盛时期，最近一次就业职位的总体增长是在2007年，当时全国的金融从业人员达到620万，比目前的数字高10%。

新增雇员最多的是经济危机中损失最严重的银行，包括花旗集团和美国银行等。接受数百亿政府贷款后，这些银行一度被限制不可以提供高薪工作，贷款还清后，这些限制已经解除。

美国银行拒绝提供招聘职位的具体数字，但是称其正通过自己的全球运营体系招聘雇员。“我们看到，很多申请人对我们公司还是满怀信心和热情的，”美国银行发言人说。

花旗银行发言人称，“网络顶尖人才一向是我们公司的第一要务”，但是她同样拒绝公布具体数字。

奖金攀升

人才市场的回暖同样刺激了华尔街的员工奖金，2009 年其数额上升了17%，达到203亿美元。而且获得奖金的人数在增加，在对850名金融从业者的调查中， eFinancialCareers.com发现其中92%的员工在2009年获得奖金，而前一年这一数字仅为79%。但是奖金分布并不平均，一半员工的奖金增加了一倍，

其他人则所增有限甚至数量减半。

华尔街就业市场的复苏并不意味着获得工作是件容易的事情。数十万待业者之间的竞争异常激烈，而高薪搜寻专家的各大公司也显得尤为挑剔。

金融服务咨询公司Johnson & Associates的总裁威斯蒂潘尼称，“现在能找到工作的人是那些具有专业技能的人，银行的招聘哲学是‘用一个高技术的人代替三个普通员工’。”

另一个职位空缺的领域是风险经理，他们负责监督银行的日常运作，避免银行自己的金融风险，很多银行在金融危机前忽略了这一常规工作。

Boyden人力资源公司总经理利普斯顿说，“风险管理当然变得尤为重要，华尔街的高端企业都增加了这一职位，因为他们不想再发生上一次的惨剧。”

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