【大纪元3月2日讯】（大纪元记者陈工部德国报导）目前的毕业生必须投至少十个申请才能得到一个面试机会，如何在求职竞争中胜出，对于应聘者来说更为重要。德国施道芬比尔公司（Staufenbiel）的一个研究显示，专业方向依然是聘用原则，个人魅力和实习经历特别被看重。
施道芬比尔公司在2009年就业趋势的研究中指出，经济专业的求职者现在有着不错的入场券。经济科学超过了企业管理，经济工程以及经济信息，属于当前招聘员工最热门的专业。经济数学也很急需。
就业新手必须更清楚的考虑到，他们的学历和证书会被更加仔细的研究，这对于81%-82%的人事部老板很重要。关键的聘用原则依然是专业方向，以及多专业的结合。有94%的人事部负责人视这些为决定性因素，特别强调的是特殊的专业知识外加经济学知识。
报告指出，因经济危机，被问卷的公司目前对经济学专业的需求较少，不过在接下来的5年，倾向增长。人事部的决策者们认为，以保守的眼光来看，特别在咨询，金融业和服务业前景乐观。
据专家分析，至今需求量非常大的工程师近期却会在工业和汽车制造这些经典的就职领域的聘用量减少，然而到2015年需求量又会增加。服务业甚至有超过70%的公司在5年内看好。情形类似的是信息专业。施道芬比尔的研究还指出，面对经济危机，法律专业人士职位依然不受威胁。多数公司预计，法律专业人力维持不变。自然科学的情形最好，在未来几年内需求增加。
没有英语知识再也不行了。几乎90%的公司希望求职者掌握英语。实习经历总体上是一个优势，用人公司更希望未来的员工拥有一个或者多个实习证明。此外外国经历也被相当期望(66%)。即使是大学外的活动也被67%的人事部老板认为有价值。学生工和义工对职位尤其有更高的加分。
人事部负责人很明确求职者还应该具有的个人优点:自立，善于交流沟通，团队合作，特别是有分析能力，能够承担压力，积极主动。
与去年相比，用人公司准备为高学历的员工支付更多。经济专业毕业生的薪资目前估计能够在38.000-41.000欧元，人文科学同工程师，信息和自然科学专业薪资最多可达到44.000欧元。法律专业估计能够在47.000-50.000欧元。施道芬比尔公司的这项研究是在调查了德国349家公司的人事部门负责人后做出的。这些公司在全球共拥有超过7百万的员工。 (http://www.dajiyuan.com)
