【大纪元2010年12月06日讯】（大纪元记者工优美编译报导）在当今经济不景气的大环境下，提供自愿离职计划的企业也开始增多。日本东京都某知名企业的自愿离职计划的内部资料近期被泄露。内容显示公司为主动离职员工提供的高额补贴及再就业支援等。主动提出离职者可得到丰厚的离职津贴最高超过5000万日元。但即使如此也吸引不了多少主动离职人员。
根据内部资料，公司提供自愿离职计划是为了改善公司收支现状减少人事费用。计划针对2011年3月前，年龄在40～59岁之间的员工，希望离职人数为40人左右。
虽然离职计划接受申请在12月中旬，不过11月份开始，公司管理层就已经向目标40岁以上的全体职员进行面谈。根据以前的考勤状况等大致确定希望辞职的目标，并通过面试婉转的给予暗示。
此外，泄露的资料中还按年龄段，详细的列出了离职金补贴的分配率，支付金额，公司养老金等总额丰厚。最年轻的40岁离职员工也能领取2360万日圆，而最高的离职时可获5240万日圆的高额补贴的年龄则是51岁离职员工。
这家被泄密的公司还为自愿离职者提供求职信息及咨询等再就业支援服务，不过一位老职员说出心里话。“以前也募集过自愿离职者，但很难再能找到一份正经工作。面对这样的现状，即使在公司被欺负被嘲弄，还是不会主动离职的。”看来，即使公司愿意支付高额的离职津贴，似乎吸引力还是不够。
老练的人事顾问指出最重要的是补贴率。离职补贴率各个年龄不同，给予高昂离职补贴率的几乎是44、45岁，达340%，显示公司希望这批职员主动离职。
分析发现，44、45岁年龄段的的职员，进入公司时期正值日本泡沫经济末期，当时各企业大量招收学生还是人材不够，所以当时也向有工作经验者招手。
那个时期是与现在的“就业冰河期”正相反的年代。当年一个大学生在毕业前的两年，就已经有超过十家公司主动联络提供面试，并欲内定为该公司职员的事例比比皆是，一些企业甚至为防止人材被抢走，出尽各种绝招，甚至带着内定的学生做豪华旅行，希望阻碍他们接受其他公司的面试。在当时大量采用的职员都占大比例，讽刺的是，从构成比例上也容易成为裁员的目标对象。
