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【大纪元11月23日报导】（中央社记者李先凤台北23日电）行政院劳工委员会今天表示，通过“不当劳动行为裁决办法”草案，对不当劳动行为裁决建立机制，未来资方若打压工会或拒绝协商，劳方可单方申请裁决，有效缩短争议处理时间。
劳委会劳资关系处副处长杨锡昇受访表示，在劳资关系中，若雇主针对劳工发起、组织工会或参与工会活动，遭解雇、调职等，过去劳工仅能循劳资争议调解或司法诉讼途径解决，但司法诉讼常旷日废时。
杨锡昇说，草案中裁决处分效力等同法院判决，且争议处理作业流程均订有时间点，时间缩短为84至134天即可完成。此外，裁决为中央机关职权，避免地方利益团体介入，保障劳工权益。
不过，杨锡昇说，不当劳动行为裁决机制仅在工会法第35条或劳资任一方有违反团体协约法第6条第1项规定的不当劳动行为时规范；这项新的劳资争议处理机制，将在明年5月1日与劳动三法修正案同时公告实施。
