【大纪元1月5日讯】（大纪元记者郑喻心台湾台北报导）对于2010年薪资的调涨，是上班族关切的议题，根据104人力银行最新调查显示，有六成企业表示2010年即将调薪，其中19.6%的企业会整体上调薪资，41%则是依照员工绩效调整薪资，整体而言，企业平均加薪3.38%。
104人力银行公关经理方光玮表示，全部不调整薪资的企业也从2009年的39.4%，下降到2010年的29.3%，会整体上调薪资的企业较去年多了15.9%，可见企业对于2010年的景气较为看好，而对于年后转职潮的因应，企业多是用奖金或加薪的方式来留才。
而不同产业的加薪幅度如何？金融投顾及保险业加薪比例最高，达5.72%，文教相关业则平均有4.42%的加薪幅度，一般服务业为3.88%，批发及零售业为3.42%，建筑营造及不动产业为3.29%。
方光伟表示，金融投顾及保险业虽然受金融海啸冲击最大，但经过一年休养生息，加上签订MOU，因此为员工加薪幅度最高。
而不同产业中以运输物流及仓储业，将调薪的企业比例最高，有31.6%的企业会整体上调薪资，其次是法律/会计/顾问/研发业，比例29.6%，有24.8%电子资讯相关企业将调薪。
远雄建设公司人事室协理陈美玲表示，因为去年建设业的成绩普遍都不错，故今年的调薪是可以期待的，远雄最晚在今年4月就会办理调薪的作业，调幅3.5%到4%，不过还是要回归到绩效，以调幅3.5%到4%的基准，考虑绩效后，调幅的空间为0%到15%。
她说，远雄是一个重视表现的公司，会看员工的发展潜能、工作的观念和学习态度，还有公司给予的任务达成率能否超越公司要求，能力评鉴成绩好的员工，就会被公司认定是一个人“财”，则其加薪幅度就会大。
家乐福北区公共事务部经理戴幸芳表示，家乐福的加薪是依照公务人员调薪幅度，但仍会依照员工的绩效而有不同的薪资差距，她说，员工要争取高薪资就要表现对工作的热诚，以及充实自己技能的意愿，一旦成为主管的左右手，就能加薪、升职。
