【大纪元1月13日讯】台湾监察院长王建煊在监察院“第3届人权保障工作研讨会”中，批评原住民政策绩效不彰，说汉人“聪明”又人多，让原住民陷入弱势，引起了不少媒体讨论。王院长一定会认为很冤枉，因为他很可能认为自己绝对没有故意贬低原住民，都是媒体和政客操作之故。
回顾当时的语境是，他不但批评政府政策不利，并建议政府应该让学杂费全免，可以减轻负荷，也能让原住民教育程度提高，顺利进入就业市场。据报导，这一建议，获得孙大川主委在内的全体与会者如雷掌声，更让台湾第一位原住民博士、监察院副院长陈进利当场落泪哽咽感谢。
因此，这应该是没有恶意的发言，但为什么仍会引起歧视与否的争议呢？
关键在于当事人虽不是故意贬抑其他族群，但其所根据的价值观已向优势族群倾斜，对少数族群不利。因此，即使自认言辞是没有恶意，却仍然复制了优势族群的价值观，因而也再度复制了歧视的刻板印象，陷少、弱势族群于不利的形象和处境。
例如，王建煊使用“聪明”一辞时，他背后隐含的标准很可能是所谓的社会竞争力，但是，“聪明”为什么是“物质文明”、“优胜劣败”？为什么不是“谦卑合作、与大自然和平共生”呢？有些原住民族文明长达至少7、8千年以上，对照当前地球数百年来的生态破坏与劫难危机，是谁比较“聪明”呢？
近两年有一个令人震撼的例子是，据报导，美国1962年诺贝尔奖得主华生（James D. Watson）－被尊称“DNA之父”－他在2007年10月一次访问中不经意的称：某些统计数据显示黑人并没有白人聪明，所以不应保障工作权云云。美国科学家联盟（FAS）随即表示对华生言论的愤怒，认为这些言论带有种族歧视，非常邪恶。英国伦敦科学博物馆取消其演讲，理由是，华生的言论已超出可以让人接受讨论的范围。华生工作了35年的纽约长岛“冷泉港实验室”则在5天后发布声明，并将华生停职。华生随即道歉，但也同样认为他只是在谈科学研究，不是歧视族群。
其实，即使是许多学术研究的数据，如就业率、收入、医疗、教育程度等等，其评量标准可能只是表面的、片面的、是“结果”而不是原因。例如，原住民族教育程度较低、医疗水准较差、就业比率较低等等，都可能是肇因于长期的压迫性政策或资源掠夺或分配不公或不足所致。
因此，要矫正现有社会中的偏差，唯有开启多元文化之眼，不断省思早已根深柢固的文化偏见和结构性不公；要警觉到即使没有恶意，却也可能再制了歧视的文化价值观。这种不自觉的歧视你我都有，其实很普遍，因此，不自觉的歧视仍需要检讨，才能善意的面对文化价值观的不同，因真正的理解和谦卑而减除歧视。@ (http://www.dajiyuan.com)
