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【大纪元7月26日讯】 昆明市一家迪厅的女服务员因为拒绝“陪酒”，竟招致经理一顿暴打。日前，这一事件在昆明引起强烈社会反响，引发了人们对“内部暴力”问题的关注。
新华网消息﹐７月２１日凌晨４时左右，昆明市火鸟迪厅曲终人散。女服务员小李正准备下班，她所在部门李经理叫住了她：“不准回家，来陪我喝酒！”并令其上二楼单设的“卡座”。
小李产生了一种担懮，便叮嘱已换了工作服正等她一同回家的同室好友小何：“呆会儿你上楼来叫我，好让我脱身。”
小何上楼来叫小李回家。谁知李经理怒不可遏：“谁叫你上来的？还不走开！”小何说：“我等小李一起回去……”话音未落，李经理暴跳起来，猛地一拳击向小何脸部，顿时打得小何满脸流血。李经理仍不罢休，继续拳腿并用，大打出手。
记者见到被打的女服务员小何时，她已经在病床上躺了三天，全身仍然疼痛难忍，不能动弹，身上伤痕累累，整张脸肿得厉害。
不久前，在昆明还发生了这样一件事：一位厂长深更半夜回厂，仅仅因为门卫起来开门动作慢了点，他就将这位门卫一阵暴殴，将其打成重伤。
经理暴殴打工者，在昆明市引起强烈社会反应。一些人士分析说，一些私营业主的个人品格和自身素质令人堪懮，他们法制观念淡漠，以老板自居，把员工当成自己的私有财产，想骂就骂，想打就打，想扣就扣工资，想开除就开除，劳动者的合法权益很难得到保障。而一些员工又不知道用法律武器来保护自己。同时一些司法部门又不想管。
女服务员被经理暴打以后，曾向当地派出所报案，但派出所认为不过是“内部纠纷”，管不过来。社会各界人士普遍认为，就像“家庭暴力”一样，过去人们也不认为是什么问题，但现在禁止“家庭暴力”终于写进了法律条文。令人懮虑的是，目前这种发生在单位、企业尤其是私营企业中的“内部暴力”，尚未引起社会的足够重视。(http://www.dajiyuan.com)
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