【大紀元9月29日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）自從去年經濟下滑開始之際，美國員工的加薪、紅利及其它福利方案被大幅削減，但他們的工作負擔卻增加，面對減薪的可能性，越來越多美國員工對工作不滿意，但卻因為工作難找而被迫待在目前崗位，這使得職場的士氣普遍下降，生產力也受到影響。
在這個蕭條時期，雖然許多人不必因為被解雇而感到悲傷，但許多幸運地保有工作的員工仍覺得不快樂，甚且毫無努力工作的動機。這是因為，大多數仍然有工作的人而言，他們工作的時間加長，但是薪水卻較低，這個現象壓抑了大部分員工在職場上努力工作的動機。
例如，在亞利桑納州鳳凰城的資訊技術專家艾格說：「你只會完成一些（公司對你的）最基本的要求，以確保不會被解雇。」26歲的艾格說，目前的老闆正逐漸將他推向崩潰的邊緣，但他又找不到另外的工作，因而無法換老闆。
實際上，艾格的情況並非個例。在目前這種經濟衰退的形勢下，生產力及工作士氣明顯地受到不利的影響。
最近一份由Kronos勞工研究所進行的調查發現，曾經歷過裁員影響的公司中，40%的員工說，解雇對生產力有負面的影響。在那40%的員工中，三分之二的人說，士氣遭到打擊，與過去相比，較無努力工作的動機。
除了看著他們的薪水及成長機會惡化之外，艾格這類的員工，原本可以順利轉換工作，但是現在就業市場缺乏機會，而使他們覺得被困住了。
生產力的丟失
渥夫經營一家電腦顧問公司，在紐約、紐澤西及康州約有18家顧客。他的部分工作是監控員工的活動，他能夠感受到員工的不滿。
他發現與經濟好的時候相比，員工最近明顯的懈怠，更多的人在工作時間上網搜索資料、更新他們的個人資料、在手機上傳簡訊。
《感謝上帝今天是星期一：如何創造一個你及你的顧客喜歡的工作場所》一書的作者艾摩利克說：「員工的士氣是公司未來能否成長及獲利的領先指標。」
她預測，雇主遲早需要給員工努力工作的動機。她建議，將報酬與公司的價值及前景連結，但是所謂的報酬未必是指貨幣。她說：「許多人只是希望被認可。」
但艾格不認為雇主很快就會改變他們的態度。他認為，這波景氣蕭條，已經使得公司永久性的改變了他們對員工的態度。 (http://www.dajiyuan.com)
