【大紀元7月31日報導】（中央社台北31日綜合外電報導）紐約州檢察總長古莫(Andrew Guomo)發佈調查報告指出，花旗集團(Citigroup US-C)、美林證券 (Merrill Lynch)及美國其他7家銀行，去年接受美國政府總計1750億美元注資，但向員工發放326億美元獎金。
古莫對於接受問題資產紓解計劃 (TARP)注資的9家銀行去年發放的紅利進行分析。他指出，花旗集團與現已被美國銀行 (Bank of America US-BAC)併購的美林共計獲得TARP 550億美元金援。
古莫在這份厚達22頁的報告中指出：「銀行業績好時，員工領的自然多，但銀行業績欠佳時，員工仍坐領高額分紅。」「銀行業績極差時，接受納稅人金援，但員工依然領取高薪。獲利縮水時，紅利與整體薪資並沒有明顯變動。」
這份名為「毫無道理：銀行紅利文化穩賺不賠」（No Rhyme or Reason: The「Heads I Win, Tails YouLose」Bank Bonus Culture）的調查報告出爐時，適逢國會與證管會 (SEC)研擬是否對企業主管薪酬設限。
古莫的報告指出，「銀行一名資深高層近期就提到，員工紅利發放不應沒有考量營運部門與整體企業的表現。」
華爾街薪酬制度一向與公司表現關係密切，這也是何以員工的薪酬多數是在年底最終業績出爐後才取得。交易員、銀行員與高層主管的薪資約在8萬至60萬美元，但根據資歷與表現領取的紅利，有時是薪酬的數倍之多。
高盛證券 (Goldman Sachs Group US-GS)、摩根士丹利 (Morgan Stanley US-MS)與摩根大通銀行(JPMorgan Chase US-JPM)去年共向員工發放180億美元獎金，而納稅人透過TARP提供給他們的金援是450億美元。古莫指出，這三家業者去年共賺得96億美元。(譯者：中央社趙蔚蘭)
