【大紀元7月3日訊】為阻止人才的大批離去，最近幾個月在薪酬問題上備受詬病的華爾街正在大幅提高頂級投行家的基本工資和獎金，同時也煞費苦心的不使薪酬的價位招來公眾的詬病。
根據2009年的收益預期，高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)今年每名員工約有70萬美元薪酬。根據《華爾街日報》看到的分析師評估，這幾乎是去年該公司36萬美元平均值的兩倍，略高於2007財年高盛員工66.1萬美元的平均水平。
摩根士丹利(Morgan Stanley)是作為獨立公司留下來的另一家美國大型證券公司。分析師預測，按員工平均計算，預計將超過去年26.2萬美元的平均水平。瑞信(Credit Suisse)分析師Howard Chen預計，摩根士丹利員工的平均收入將接近於2007財年的34.3萬美元。
根據《華爾街日報》的報導，花旗為了鼓勵員工，其30萬名有資格獲得獎金的員工中有許多人都上調了基本工資。摩根大通(J.P. Morgan Chase)等經營狀況更好的銀行，也在考慮上調基本工資。
固定支出增加
根據《華爾街日報》今天的評論，儘管美國許多銀行仍在困境中掙扎，但它們的固定成本卻升高。當工資增加後，一系列數額可觀的福利開支也水漲船高，而基於工資水平的遣散費同樣隨之增長。由於各銀行已經面臨政府更多的監管以及增加資本金的監管要求，它們在薪酬支付方面減少靈活性有可能給投資者造成新的打擊。
華爾街危機可能產生的一個壞結果是，薪酬在公司收入中所佔比例實際上反而上升。Steven Hall & Partners的梅耶(Pearl Meyer)估計，在可預見的未來，華爾街公司的薪酬佔公司收入的比例將突破60%，顯著高於過去幾年約50%的水平。她說，一些中、小型金融公司的這一比例有可能達到70%。
搶人才不惜代價
據英國《金融時報》中文網報導，從2008年末至今年5月，巴克萊資本、瑞士信貸和德意志銀行等奉行擴張主義的銀行，已經從那些被金融危機打壓的集團(尤其是美林和瑞銀)，出高價搶走了數以百計的資深銀行家。
「在某些情況下，我們支付的薪酬水平最高達到2007年的80%。」一家正在擴張的銀行的某高管坦言。可查資料顯示，2007年可稱華爾街的黃金歲月，在當時的華爾街，年薪數千萬美元，對頂級銀行家們而言很正常。
靜悄悄的加薪
最近的加薪顯示，華爾街高管正努力將薪酬保持在有競爭力的水平，但又要低到不至於激怒國會議員的水平。據知情人士透露，銀行管理人員或他們的代表至少有一次同奧巴馬政府的薪酬負責人費恩伯格(Kenneth Feinberg)討論過薪酬事宜，希望能阻止公開的指責。
財政部一位發言人說，費恩伯格剛開始審核接受大量資助的7家公司的薪酬；他尚未批准任何計劃。
可查資料顯示，華爾街銀行家們的工資通常由三部份構成：基本工資、股權和獎金。股權和獎金相比於基本工資而言是大頭。
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