【大紀元6月20日訊】（大紀元記者陳佳蓉綜合報導）勞工有颱風假了。輕度颱風蓮花可能影響台灣，勞委會昨日宣布，因考量安全，如果工作地、居住地或上班途中必經的任何一個縣市宣布停止上班，勞工可以不出勤，雇主也不能以曠職、遲到等理由，強迫勞工上班，雇主宜不扣工資。但如果勞工願意上班，雇主應另外加發津貼並提供協助。
今年第三號輕度颱風蓮花（LINFA）已經成形，未來很可能會直撲台灣。在颱風來臨之前，勞委會公告「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及公司給付要點」，明訂天災未出勤，不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞工在颱風、洪水、地震等天然災害發生時，工作地、居住地或上下班必經縣市，三者有任何一縣市停止上班，勞工出勤有安全的疑慮，可不上班。
至於勞資雙方都相當關心的工資給付問題，勞委會要求，對於應雇主要求而出勤的勞工，雇主除照給當天工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
勞委會強調，如果雇主強迫勞工在天然災害發生時上班，勞工可以向勞工局提出申訴；如果工作性質需要勞工在天然災害發生時出勤，勞雇雙方事前應該以契約約定，並獲得工會或勞資會議同意，才能算數。
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