初踏入主管之林的職場人，所面臨的問題眾多，其中就以員工溝通部份最為棘手。而令大部份的主管頭痛的是有一些下屬，習慣用學歷來做為比較。若又是公司列入培養主管的職場人，更會有瞧不起學歷低的同事或是主管的情形。
文林最近和我談到，她們公司一名剛留學回國的新同事，而這名同事外表出色，形象專業。但和她相處的同事都備感壓力，因她是標準以學歷來做為能力評估的人。同時也因為她學歷優越，一般大學生在她的心中，根本就瞧不起，而文林雖為一名新主管，卻也難逃她高眼光的卑視。但是高學歷是否會和高業績成正比呢？通常有經驗的職場人，大部份都會這樣想，學歷通常只是輔助，也可說是副加條件而已。
而真正影響的關鍵，是在職場人的專業經驗以及應對能力。當然這不是絕對的，不過以行銷業來說，我是這樣認為。
而這名高學歷的職場人，是否就有卓越的成績，答案不意外的是，不但不好，也因太過自傲，不願意和別人相處，因此得不到其他同事的協助，所以業績乏善可陳。而類似這種情況的職場人，通常在職場中會很難生存，因為現在單打獨鬥的職場生態，已經不符合現在的職場環境。現在職場的環境，不但要在人際關係著手，公司整體成員的協助，也是非常重要的關鍵。
知名的行銷團隊的執行長就說過，要成為一名出色的職場人，要有三大要素。一、要懂得運用行銷團隊的力量。二、要懂得不斷培養人際關係。三、要培養負責的職場精神，並且自信又謙卑，同時抱著請教和學習的精神去面對客戶。
職場花絮
我想在職場中的每個職場人，都有自己過人的條件，也許有人沒被發掘，這可以盡量去找出自己的方法和優點。但是任何一種長處被過度放大，這並不是好的現象。因此職場人要有自信，同時能保持謙卑的心，去面對職場的環境，或許這一點的小改變，會改變妳職場的一生。@*
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