【大紀元4月17日訊】（大紀元記者盛力德國報導）事到如今，連戴姆勒-奔馳公司董事長蔡澈（Dieter Zetsche）也不再確信經濟危機不久就會過去。4月8日在柏林舉行的股東大會上，他沉重地宣佈，公司不排除裁員的可能性，所有部門都要「勒緊腰帶過日子」。
戴姆勒今年三月份的銷量比去年同期下降16%，雖然比二月份25%的降幅有所回升，公司高層並不認為這就是形勢走出低谷的起步，所以只能節支節支再節支，今年的人員成本需要減少20億歐元。目前的具體措施是，73000名員工縮短工作時間並減薪，推遲原定5月開始執行的第二階段員工加薪 2.1%的計劃。而2004年以後加入公司的員工，不知甚麼時候就會面臨著被炒魷魚的命運。
奔馳的對手寶馬保證今年底之前不會裁員，它的信心來自前瞻性的策略–去年一年，寶馬在全球範圍內削減了一萬個工作位置，留下了目前總共約10萬名員工。但今後如何，就只能看經濟形勢的下一步發展了。
縮短工時是目前很多德國大企業在訂單減少情況下採取的一種緩衝策略。員工減少工作時間，政府補貼部份減少的收入。這樣既節約了開支，又可以留住人才，以便產品需求增長時能迅速加大馬力開工。
然而縮短工時不是長久之計，如果經濟危機持續，企業訂單量遞減，則難逃裁員的老路。德國經濟合作組織預計今年全國經濟萎縮5.3%，出口量減少15%。縮短工時能支撐多久，德國七大經濟研究所——位於艾森的RWI經濟研究所專家杜恩（Roland Dohrn）認為很難說，因為目前的經濟衰退狀況前所未有，「一般企業等上半年不見起色，就會開始裁員」。雖然政府日前將許諾的短時工補貼從半年延長到一年半，仍不能完全拯救企業的命運。
受經濟危機影響最深重的鋼鐵和印刷機製造業，已經開始付諸行動。三月份鋼鐵工業的訂單量減少了50%，鋼鐵巨頭蒂森克虜伯集團宣佈裁員3000。
由於各企業廣告印刷量驟減，總部位於海德堡市郊的全球印刷機製造領先企業海德堡印刷機受創最重，日前宣佈把原先制定的裁員數2500增加一倍到5000，相當於職工總數的三分之一。這一做法，違反了公司領導層在2007年簽訂的一項合約，即2012年3月31 日前不裁人。公司總裁提出當時簽約時無法預料急轉直下的經濟衰退，所以現在要求取消這個合約，引發了6000多職工上街遊行抗議。從去年下半年開始，該廠已經有不少職工每月只工作三到五天，領取80%工資。
離海德堡印刷機不遠的德國軟件巨頭薩普（SAP）總部本年度在德國的裁員計劃是600人，相當於職工總數的4%。首批裁員遵循自願的原則，主動要求離職的員工如工齡不超過15年，獲得的經濟補償相當於工齡兩倍的月數的工資。
裁員和縮短工作時間的壓力，並沒有在短時間內對消費市場產生大的衝擊。德國聯邦統計局的資料顯示，今年前三個月，每月全國的消費量比過去有增無減，而音樂產業則期待今年產值創記錄。看來工作時間的減少，反而增加了消費和娛樂時間。社會福利制度的保障，使工薪階層收入不至於瞬間墜入低谷。 (http://www.dajiyuan.com)
