【大紀元3月2日訊】（大紀元記者梁雅如編譯）美國聯邦政府近日擴大反歧視法的適用範圍，在年齡、種族、宗教、性別和殘疾等傳統範圍外，加進了「基因」，禁止僱主在錄用和提拔過程中以職工基因檢測的結果來歧視職工。
新的法律禁止保險公司和僱主基於基因檢測結果而歧視，這是自1990年「美國殘疾人法案」（Americans With Disabilities Act）以來，首次在立法上將就業歧視法的適用範圍擴大。該法案在經過逾十年風波不斷的立法過程後，終於在2008年由前總統布什簽署成為法律。
在二月底舉辦的一個聽證會上，美國平等就業委員會（EEOC）提出反遺傳信息歧視法的執行要點。
該法律是針對基因測試的突破而頒佈的。目前基因測試的方法包括已經發展成熟了的測試方法，它可以探測到一個人是否容易患某些疾病或者有什麼其它的醫學上的問題。
這些發展帶來了一些令人關注的問題，如僱主和保險公司可能會用這些信息拒絕僱用或提供保險給那些風險較高的人。
約翰霍普金斯（Johns Hopkins）大學遺傳和公共政策中心的法律和政策的主任柏魯克說，該法律的頒佈標誌著「一個新時代」。並且「一個病人有多種原因考慮是否要做基因測試，但是害怕歧視不應該是其中一個原因。」
柏魯克說：「一些病人因害怕不知道這些信息將被如何使用而拒絕可能有益的基因測試，還有些病人則對測試結果加以保密而不告訴自己的醫生。」
僱主則擔心該法律使企業不公平的要去承擔知道有關其僱員健康的責任。而且有時僱主在偶然間獲得僱員的基因資料。
EEOC提出的規定將公佈於該委員會的記錄上，公眾有一個60天的公眾評議期。該法案預計將在11月生效。
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