【大紀元2月17日報導】（中央社台北17日電）中國大陸四川省成都市一名女主管上班時因連續地震餘震，帶著皮包往外衝，遭到上級長官嚴厲制止及降職減薪。在與公司交涉未果後，女主管一氣之下與公司解除勞動關係，並一狀告上法庭。
「成都晚報」報導，成都迪康中科生物醫學材料公司企管人事部主管李女士表示，2008年5月27日下午4時37分，正在3樓辦公室的李女士和同事突然感到劇烈搖晃，由於家裡房屋因地震裂開了，她將所有值錢的東西都放在隨身的皮包裡，她當時感到非常害怕，便提起皮包往外跑。
「不許跑，要跑也不能帶包，若帶包跑則按早退、曠工論處。」公司劉經理當時嚴厲呵斥她，並稱這是公司規定。雙方隨即發生爭執。
次日部門開會時，劉經理再次強調「餘震時不許跑」的規定。在公司工作5年的李女士感到十分疑惑，便在公司內網路上發文求證是否有此規定。
結果，總經理李某對她嚴厲批評，認為發文求證是錯誤的。公司指她「將個人主觀判斷和極端不良情緒肆意發佈……造成極為不良影響……嚴重違反公司基本的組織紀律，不顧後果地宣洩個人情緒，激化矛盾。」而李女士因此被降為普通員工，同時減薪人民幣1500元（約新台幣7500元）。
李女士與公司交涉3個月沒有結果，去年10月決定辭職，並就此事到高新區勞動仲裁委員會討說法。
勞動仲裁裁決認為，迪康公司對李女士的處理決定「依據充分、程式（程序）合法」，李女士不服，進而尋求法律途徑。
李女士向法院提告，並提出解除勞動合同經濟補償等各類賠償金7萬多元。目前法院已受理此案，將於近期開庭。
